Декретный отпуск — это особый период в жизни женщины, когда она находится в состоянии беременности или ухаживает за ребенком до достижения им определенного возраста.

Вопросы, связанные с трудовыми правами и увольнением во время декрета, часто волнуют женщин.

Ответы на эти вопросы, а также правила и порядок увольнения в декретном отпуске по собственному желанию, рассказывает практикующий юрист.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил.

Согласно трудовому кодексу, находящаяся в декрете женщина имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Однако перед принятием решения о таком увольнении, необходимо тщательно ознакомиться с требованиями закона и внимательно рассмотреть все последствия этого шага.

Особенности увольнения в декретном отпуске

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию представляет некоторые особенности, которые важно знать каждой женщине, находящейся в декрете или собирающейся уйти в декретный отпуск. Правильно оформленное увольнение в декретном отпуске позволит соблюсти все свои права и получить соответствующие выплаты и пособия.

Порядок увольнения в декретном отпуске будет зависеть от ситуации, поэтому важно быть готовым к пошаговой процедуре увольнения. В случае срочного увольнения работодатель должен будет оформить расторжение трудового договора, следуя инструкции, предусмотренной законодательством.

В практике увольнения в декрете материальное положение и защита прав могут быть существенными вопросами. Возможность отказать женщине в увольнении в декрете ограничена законом, а в случае противоправного увольнения можно обратиться в судебную инстанцию.

Декретное увольнение является особым случаем, и в некоторых случаях при увольнении беременных женщин или женщин находящихся в декрете возможны особые правила и сроки. В подобных ситуациях консультация с юристом будет нужна для правильного оформления увольнения.

Время нахождения в декрете – период, когда женщина ушла в декретный отпуск и находится в уходе за ребенком до достижения им определенного возраста. Декретное увольнение может происходить как до начала декрета, так и после его окончания.

Частные случаи увольнения в декрете могут быть регулированы дополнительными требованиями, предусмотренными законодательством. Поэтому, чтобы правильно оформить увольнение в декрете, необходимо быть в курсе свежих законов и инструкций.

Как правило, увольнение в декретном отпуске происходит по желанию работника. Особенности увольнения в декретном отпуске связаны с некоторыми ограничениями и особыми условиями предусмотренными законодательством. Ознакомление с ответами на вопросы о процедуре и правилах увольнения в декрете будет полезно каждой женщине, находящейся в декрете или собирающейся уволиться.

Декретный отпуск и увольнение: взаимосвязь и правила

Во-первых, стоит отметить, что такое увольнение происходит находясь в декрете, что означает, что женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. В соответствии с законом, увольнение по собственному желанию в декретном отпуске возможно, но с определенными ограничениями и требованиями.

Пошаговая процедура увольнения в декретном отпуске выглядит следующим образом:

1. Женщина, находящаяся в декретном отпуске, подает заявление об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель обязан обратиться к юристам для проверки законности увольнения.
3. Если юристы выявляют какие-либо недочеты или нарушения в документации, работодатель может отказать в увольнении.
4. Если увольнение в декретном отпуске было согласовано, женщина возвращается на работу для подписания необходимых документов.
5. Расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон в письменной форме.

Советуем ознакомиться:  Где поставить апостиль на свидетельство о рождении

Интересующие многих вопросы связанные с увольнением в декретном отпуске заключаются в следующем:

• Можно ли уволиться в декрете?
• Какая отработка требуется для увольнения в декретном отпуске?
• Какие права имеет женщина находящуюся в декрете?
• Что говорит закон о расторжении трудового договора женщины в декретном отпуске?
• Может ли работодатель отказать женщине в увольнении в декретном отпуске?

Ответы на эти и другие вопросы можно получить, обратившись к юристам, специализирующимся на трудовом праве. Они помогут определить правильную процедуру увольнения в декретном отпуске и защитят интересы работающей женщины.

Декретный отпуск — это важный период для молодых мам и их детей. Если увольнение в декретном отпуске является необходимостью, то следует внимательно изучить действующие правила и процедуры, чтобы соблюсти все требования закона и получить выплаты, предусмотренные в таком случае.

Работодатель не может отказать женщине, находящейся в декрете, в увольнении, если она пошагово соблюдает порядок увольнения и выплаты, предусмотренные законодательством.

Во время декрета материальное обеспечение осуществляется в виде декретных пособий. Поэтому женщине в декрете, перед тем как уволиться, необходимо внимательно ознакомиться с законодательством, консультироваться с юристом и получить все необходимые ответы на возникающие вопросы. Такая процедура увольнения требует хорошего знания трудового договора, прав и обязанностей.

Важно понимать, что расторжение трудового договора может происходить по собственному желанию женщины, находящейся в декрете, как по инициативе самой матери, так и по инициативе работодателя. Есть случаи, когда работодатели отказываются уволить женщину по ее желанию, а также случаи, когда беременные или находящиеся в декрете женщины увольняются по срочному договору.

Для того чтобы уволиться в декрете по собственному желанию, необходимо заключить трудовой договор с указанием срока его действия и возможности уволиться до его истечения. Отсутствие указания об этом в договоре считается нарушением работодателем. После этого женщина должна подать заявление о расторжении трудового договора в письменной форме с указанием причины увольнения и желаемой даты.

После подачи заявления работодатель должен провести соответствующую процедуру увольнения, выплатить все причитающиеся суммы (заработную плату, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.), а также предоставить все необходимые документы. В случае отказа работодателя в увольнении женщина имеет право обратиться в судебную инстанцию.

Таким образом, важно понимать, что увольнение в декретном отпуске по собственному желанию требует соблюдения определенной процедуры и правил, информирования работодателя о намерении уволиться и получения соответствующих выплат. За более подробной информацией и консультацией в данном вопросе рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

Разрешение на увольнение в декретном отпуске: как получить?

Согласно законодательству РФ, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев расторжения трудового договора по уважительным причинам. Чтобы получить разрешение на увольнение, следует ознакомиться со следующими шагами.

1. Проанализировать трудовой договор: в самом начале следует внимательно прочитать условия договора и обратить внимание на пункты, касающиеся увольнения по собственному желанию.
2. Проконсультироваться с юристом: если возникают вопросы или неясности по поводу процедуры увольнения в декретном отпуске, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
3. Обратиться к работодателю: в случае желания уволиться во время нахождения в декретном отпуске, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о прекращении трудового договора. Также следует обсудить с работодателем возможные варианты и условия увольнения.
4. Получить разрешение на увольнение: работодатель обязан выдать женщине в декрете разрешение на увольнение, если нет оснований для отказа. Если работодатель отказывает в выдаче разрешения, женщина может обратиться в суд за защитой своих прав.

Важно отметить, что увольнение в декретном отпуске по собственному желанию может повлечь за собой определенные последствия.

Например, женщина может потерять право на материальное обеспечение или на получение пособия по уходу за ребенком.

Поэтому перед принятием решения о увольнении стоит продумать все возможные последствия и обратиться к специалистам для получения дополнительных ответов на свои вопросы.

Порядок увольнения в декрете по собственному желанию

Увольнение беременных и женщин, находящихся в декретном отпуске по собственному желанию, имеет свои особенности. Для того чтобы уволиться в декрете, матери должны следовать определенному порядку и правилам, установленным законодательством.

Как правильно уволиться по собственному желанию во время декрета? Для ответа на этот вопрос следует ознакомиться с действующим трудовым законодательством и обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву.

Во время декрета женщины имеют право увольнения с места работы либо по соглашению сторон, заключенному в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Правда, судебная практика показывает, что работодателю следует быть готовым к тому, что в случае увольнения матерей в декрете, суд может отказать в расторжении трудового договора.

Если работодатель согласен на увольнение женщины, находящейся в декрете, по собственному желанию, то расторжение трудового договора осуществляется пошаговой процедуре:

• В первую очередь, молодая мама должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о своем желании уволиться.
• Работодатель обязан рассмотреть данное заявление и принять решение уволить ли женщину. Если работодатель согласен, он должен составить письменное уведомление об увольнении и передать его работнице.
• После этого работник и работодатель заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются все условия увольнения и порядок расчета пособия по беременности и родам.
• После заключения дополнительного соглашения работодатель выплачивает женщине материальное обеспечение, предусмотренное пособием по беременности и родам.
• По окончании всех процедур, работник может считать официально уволенным.

В случае отказа работодателя в увольнении или если работник не хочет соглашаться на условия увольнения, может потребоваться обращение к суду. Судебная практика говорит о том, что суды склонны защищать интересы матерей, находящихся в декрете, и могут отказать в расторжении трудового договора.

Важно отметить, что увольнение женщины в декрете по собственному желанию может повлиять на получение пособия по беременности и родам. В соответствии с законодательством, при увольнении по собственному желанию, матерям выплачивается только материальное обеспечение пособием по беременности и родам.

Чтобы правильно решить все вопросы, связанные с увольнением в декрете по собственному желанию, необходимо обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который поможет разобраться в действующих правилах и нормах.

Декретный отпуск – это период времени, в течение которого женщина имеет право находиться увольнение во время по уходу по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время декретного отпуска женщина также имеет право на материальное обеспечение в виде пособия по уходу за ребенком.

Советуем ознакомиться:  Как оформить дарственную на квартиру через МФЦ?

Если работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию, то вопрос о расторжении трудового договора возникает. Что делать в этой ситуации?

Пошаговая процедура действий в случае отказа работодателя в увольнении:

1. Проверьте закон. В Российской Федерации трудовое законодательство предоставляет женщине право на увольнение по собственному желанию в декрете. Работодатель не имеет права без оснований отказать в увольнении.
2. Обратитесь к юристу. В случае отказа работодателя увольнять находящуюся в декрете женщину, рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который поможет разобраться в вопросе и проконсультирует по дальнейшим действиям.
3. Судебная защита. В случае, если договориться с работодателем не удается и отказ в увольнении по собственному желанию не устраняется, можно подать иск в суд на признание расторжения трудового договора незаконным.
4. Получение материального пособия. В случае, если женщина увольняется после окончания декретного отпуска, она все равно имеет право на получение материального пособия.

Практика показывает, что в большинстве случаев работодатель не отказывает в увольнении по собственному желанию, если женщина находится в декрете. Однако, в случае возникновения проблем, которые невозможно решить путем договоренностей, рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи.

Выплаты при увольнении в декретном отпуске

В случае увольнения во время декретного отпуска по собственному желанию, работодатель обязан произвести все соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству. Однако, перед принятием окончательного решения о увольнении, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистами по трудовому праву, чтобы быть уверенным в своих правах и не нарушить закон.

Выплаты при увольнении в декретном отпуске могут включать:

• выплату за неиспользованный отпуск;
• заработную плату за время отпуска, к которому женщина имела право до ухода в декрет;
• вознаграждение за последний месяц работы;
• компенсацию материального ущерба, понесенного женщине в результате увольнения;
• выплату пособия по беременности и родам (если основание для увольнения связано с беременностью или родами).

Заработная плата выплачивается работнику в следующих размерах:

Срок работы
Размер выплаты

До 3 месяцев	50% заработной платы
От 3 до 6 месяцев	60% заработной платы
От 6 до 9 месяцев	70% заработной платы
От 9 до 12 месяцев	80% заработной платы
Более 12 месяцев	100% заработной платы

При увольнении в декретном отпуске важно учитывать, что работодатель не может уволить женщину в отпуске без ее согласия и нарушить ее права. В случае незаконного увольнения есть возможность обратиться в судебные органы для защиты своих прав и получения компенсации за моральный и материальный ущерб.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию: особенности, порядок увольнения, выплаты

Увольнение во время декретного отпуска — это вопрос, который может вызвать много вопросов у женщин, находящихся на уходу за ребенком.

Как уволиться с работы по собственному желанию? Что будет с выплатами и пособием по декрету? Что происходит после увольнения? Все эти вопросы могут решиться с помощью юриста или судебной практики, но также можно ознакомиться с пошаговой инструкцией увольнения в декрете и узнать о частных особенностях этого процесса.

Перед тем, как уволиться, необходимо завязать с работодателем договор о расторжении трудового договора. Но важно помнить, что работодатель может отказать в увольнении во время декретного отпуска, ссылаясь на законодательство или частные условия трудового договора. Поэтому женщина должна быть готова к возможному отказу и знать, как действовать в такой ситуации.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Для того чтобы уволиться по собственному желанию во время декретного отпуска, необходимо следовать определенной процедуре. Расторжение трудового договора в таком случае происходит по инициативе работника, и работодатель не может отказать в увольнении.

Вот пошаговая инструкция о том, как уволиться в декретном отпуске по собственному желанию:

1. Подготовьте заявление о своем увольнении.
2. Обратитесь к юристу или кадровому специалисту для консультации по вопросам увольнения в декрете.
3. Ознакомьтесь с трудовым законодательством, чтобы быть уверенным в своих правах и обязанностях.
4. Получите рекомендации по увольнению в декретном отпуске от женщин, которые уже прошли через подобную процедуру.
5. Подготовьтесь к возможным вопросам и судебной практике по увольнению в декрете.
6. Разработайте стратегию общения с работодателем и подготовьтесь к возможной реакции со стороны последнего.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию не означает, что работница теряет свои права на пособие по уходу за ребенком. По закону, работница сохраняет право на получение выплат с момента увольнения до окончания декретного отпуска.

Если женщина желает уволиться по собственному желанию после окончания декрета, тогда процедура увольнения будет стандартной и соответствовать общим правилам увольнения.

Особенности, порядок увольнения, выплаты

Как правило, увольнение по собственному желанию является решением работника, принятого во время декретного отпуска. Однако, существует ряд условий, которые необходимо учесть при принятии такого решения. Перед тем как уволиться, важно проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения точной информации и ответов на свои вопросы.

Время нахождения в декрете может быть использовано работником для принятия решения досрочного увольнения. В практике трудового права существуют два способа уволиться во время декретного отпуска: путем расторжения трудового договора по соглашению сторон или путем судебной процедуры.

Если работник решает досрочно уволиться из-за наличия малолетнего ребенка, то ему также положены выплаты пособием по беременности и родам. При увольнении находящейся в декрете женщины работодателем на основании ее согласия на такое увольнение, работнику предоставляются выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.

Основными шагами при досрочном увольнении из декретного отпуска являются:

1. Составление заявления на увольнение и его подача в организацию;
2. Получение согласия работодателя на увольнение, возможностей и условий увольнения.

В случае отказа работодателя уволить женщину находящуюся в декрете по ее желанию, она может обратиться в суд с иском о досрочном расторжении трудового договора. В таком случае, судебная инструкция может быть использована для подачи искового заявления и дальнейшего судебного разбирательства.

Можно сделать вывод, что увольнение в декретном отпуске по собственному желанию имеет свои особенности, порядок увольнения и выплаты, которые следует учитывать. Важно проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения ответов на свои вопросы и корректного расторжения трудового договора.

Ответы юриста на частные вопросы

Практика увольнения женщины находящейся в декретном отпуске по собственному желанию

Уход за ребенком — это очень важный период в жизни каждой женщины.

Инструкция по увольнению в декрете по собственному желанию довольно простая и включает растижение трудового договора после расторжения декретного отпуска.

Во время декретного отпуска работодатель не может отказать женщине в уходе за ребенком. Однако, если женщина решит уволиться по собственному желанию, работодатель обязан выплатить ей соответствующие пособие.

Ниже приведена пошаговая инструкция по увольнению в декретном отпуске по собственному желанию:

1. Что делать, если женщина решает уволиться по собственному желанию во время декретного отпуска?
2. Какие будут последствия увольнения в декрете?
3. Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?
4. Что делать, если работодатель не выплачивает пособие при увольнении по собственному желанию?
5. Какие документы необходимо предоставить при увольнении по собственному желанию в декрете?

Ответы на частные вопросы:

Вопрос: Что делать, если работодатель отказывает в увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию?

Ответ: Если работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию во время декретного отпуска, женщина может обратиться в судебную инстанцию. Суд может принять решение в пользу женщины и вынести решение о расторжении трудового договора.

Вопрос: Какие документы нужно предоставить при увольнении по собственному желанию в декрете?

Ответ: При увольнении по собственному желанию в декретном отпуске необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Копия трудовой книжки;
3. Документы, подтверждающие право на декретное пособие;
4. Документы, подтверждающие нахождение женщины на декретном отпуске;
5. Документы, подтверждающие наличие ребенка (свидетельство о рождении и др.).

Это общие указания. При увольнении по собственному желанию в декретном отпуске рекомендуется проконсультироваться с юристом для получения более точной информации.

Таблица 1. Расчет пособия при увольнении по собственному желанию в декрете

Вид пособия
Период выплаты

Декретное пособие	До окончания декретного отпуска
Компенсационное пособие	После окончания декретного отпуска

Что будет с пособием по уходу за ребенком после увольнения

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию может создать некоторые вопросы относительно выплат пособия по уходу за ребенком после увольнения. В данном разделе мы рассмотрим основные аспекты этой ситуации и ответим на часто задаваемые вопросы.

Пособие по уходу за ребенком предоставляется женщине, находящейся в декрете, для компенсации потери заработка в связи с отсутствием на работе. Обычно это пособие выплачивается работником с учетом ранее установленных законов и норм.

Если работодатель расторгает договор с женщиной, находящейся в декретном отпуске по собственному желанию, то возникает вопрос о дальнейших выплатах пособия по уходу за ребенком.

Согласно судебной практике и инструкциям, после увольнения женщина может продолжать получать пособие по уходу за ребенком до истечения срока, на который она была зачислена на пособие, то есть до окончания декретного отпуска.

Инструкция указывает на то, что женщина имеет право продолжать получать пособие, несмотря на увольнение, если она продолжает выполнять свои обязательства по уходу за ребенком, либо если она не может найти работу в связи с участием в декретном отпуске.

Однако, если женщина увольняется по собственному желанию до окончания декретного отпуска, работодатель может отказать в выплате пособия после увольнения. В таком случае, женщина может обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Следует отметить, что конкретные условия и порядок выплат пособия по уходу за ребенком после увольнения могут определяться законодательством страны или региона. Поэтому важно ознакомиться с соответствующими законами и нормами в вашем регионе, чтобы быть в курсе своих прав и возможностей.

Может ли работодатель отказать в увольнении во время декрета или после?

Во-первых, работница может уволиться по собственному желанию во время декретного отпуска, но она обязана предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. Также может понадобиться написание заявление об увольнении и его подача в соответствующие органы.

Во-вторых, работодатель в большинстве случаев не может отказать в увольнении сотрудницы в декрете или после него по ее собственному желанию. Однако, существуют исключительные ситуации, когда работодатель может отказать в увольнении. Например, если работница находится в государственном или муниципальном учреждении, ее увольнение может потребовать согласия вышестоящего органа управления.

Также может быть отказ в случае, если увольняющаяся работница занимает важную должность или занимается выполнением работ, которые невозможно передать другому сотруднику в данное время. В таком случае, работодатель может попросить сотрудницу остаться на работе до окончания декретного отпуска или найти замену.

Если работодатель отказывает в увольнении сотруднице в последние месяцы декретного отпуска или после него, она может обратиться к юристу, чтобы узнать свои права и возможности. Юрист поможет разобраться в ситуации и даст рекомендации о дальнейших действиях.

В случае отказа работодателя в увольнении, работница может также обратиться в суд с заявлением о расторжении трудового договора. Судебная практика в таких случаях может иметь свои особенности, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для более подробной консультации.

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию: особенности, порядок увольнения, выплаты

Увольнение по собственному желанию в декрете вполне возможно. Достаточно подать работодателю заявление и в последний рабочий день получить документы, а также полагающиеся выплаты. Рассмотрим, как все происходит пошагово, как составить заявление, можно ли уволиться дистанционно и что делать, если руководитель отказывает в расторжении договора.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 302-57-35 Бесплатный звонок для всей России.

Можно ли уволить по собственному желанию женщину, находящуюся в декрете

Под «декретом» обычно подразумевается отпуск по беременности и родам, следом за ним предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или трех лет.

Сотрудница может уволиться по собственному желанию в любой из этих отпусков.

Что касается расторжения договора по инициативе работодателя, то уволить беременную женщину или мать, воспитывающую ребенка до трех лет, нельзя, за исключением ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Если работодатель принуждает женщину уволиться по собственному, не стоит идти на поводу и писать заявление. Лучше записать все угрозы на диктофон и пожаловаться в трудовую инспекцию. Жалобу можно подать через «Онлайн Инспекцию», не выходя из дома.

Если же заявление уже подано, его можно отозвать до указанной в нем даты или до окончания отработки.

Оспорить расторжение трудового договора после можно только через суд, но это сложно: придется доказывать, что заявление написано под давлением со стороны руководителя.

Увольнение в декрете без отработки

Отработка – это предупредительный срок, в течение которого увольняющаяся может забрать заявление, а работодатель – найти сотрудника на замену. Ее продолжительность составляет 14 календарных дней, а отсчет начинается со дня, следующего за датой подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Для сотрудницы в декрете отработка по закону обязательна. Но чаще всего ждать две недели не приходится: при уходе в отпуск на ее место назначают другого работника, и он выполняет ее обязанности до выхода из отпуска. Обычно работодатели идут навстречу и увольняют в дату, указанную в заявлении.

Если же в заявлении даты увольнения нет, договор расторгается по окончании предупредительного срока.

Если руководитель настаивает на отработке, можно уволиться по соглашению. Для тех, кто не может продолжать трудовую деятельность по уважительным причинам, соблюдение предупредительного срока необязательно: например, если увольнение связано с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Увольнение дистанционно

Чтобы облегчить себе жизнь и не идти на работу для подачи заявления, можно договориться с работодателем об электронном документообороте. Актуально, если у него есть возможность все оформить дистанционно. Заявление отправляется по электронной почте, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью. Потом ею же подписывается и приказ об увольнении.

Еще один вариант – отправка заявления об уходе заказным письмом с уведомлением о вручении. В нем можно сразу указать, что нет возможности прийти в организацию лично, а также дать согласие на доставку трудовой книжки и остальных документов таким же способом.

Как уволиться по собственному желанию в декрете: пошаговая инструкция

Для расторжения трудового договора в декретном отпуске нужно составить и подать заявление работодателю или в отдел кадров. Руководитель ставит на нем подпись, а дальнейшие действия выглядят так:

1. Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8. В нем увольняющейся нужно расписаться. Если нет такой возможности, руководитель ставит на документе соответствующую пометку.
2. В последний рабочий день выплачиваются расчетные, выдаются документы.

Датой увольнения в декретном отпуске считается дата, указанная в заявлении, или последний день двухнедельной отработки.

Содержание и образец заявления

Пребывание сотрудницы в декретном отпуске при составлении заявления роли не играет. В нем указывается другая информация:

• название предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющейся;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);
• дата составления, подпись.

Если есть уважительные причины, при которых работодатель по закону обязан расторгнуть договор в удобную для работницы дату, лучше написать о них. Например, «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет».

Документы

В последний рабочий день руководитель обязан выдать лично или отправить с письменного согласия сотрудницы:

• трудовую книжку;
• СЗВ-СТАЖ;
• СЗВ-М;
• СТД-Р;
• Раздел 3 «Расчет по страховым взносам»;
• справку о среднем заработке за два года.

Если работодателем делались добровольные взносы на накопительную часть пенсии, дополнительно выдается справка ДСВ-3.

Выплаты

Окончательный расчет перечисляется на банковскую карту в день увольнения. Должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если локальными актами предприятия предусмотрены дополнительные выплаты, перечисляются и они.

Что будет с пособием по уходу за ребенком после увольнения

Женщина может трудоустроиться в новую организацию, тогда пособие будет выплачивать новый работодатель. При постановке на учет в центр занятости и получении пособия по безработице право на пособие по уходу за ребенком утрачивается. Нужно выбирать одно из двух (ст. 10 ФЗ от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Если после увольнения женщина никуда не трудоустраивается и не встает на учет в качестве безработной, пособие можно оформить через соцзащиту.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Увольнение после декретного отпуска

Если любой из отпусков закончился, можно уволиться и после него. Процедура принципиально ничем не отличается от указанной выше. Но в таком случае придется ходить на работу еще две недели, если работодатель настаивает на отработке. Если нет, можно уволиться в любую удобную дату.

Дату увольнения лучше сразу согласовать с руководителем, а потом написать заявление, чтобы не переписывать его. Например, если сотрудница хочет уволиться за три дня, а он возражает – закон на его стороне при условии, что у работницы нет уважительных причин для расторжения договора без отработки.

Может ли работодатель отказать в увольнении во время декрета или после

Ни во время, ни после декретного отпуска руководитель не вправе отказать в увольнении по собственному. Законом закреплено право сотрудника расторгнуть договор в любой момент.

Если работодатель отказывается принимать заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением. После окончания предупредительного срока выходить на работу не нужно, закон будет на стороне уволившейся.

В итоге руководитель потом может отказаться выдавать документы и расчетные. Их придется требовать через суд.

Срок обращения в суд с исковым заявлением в данном случае составляет три месяца с момента, когда документы должны были выдать, а по спорам о невыплате зарплаты – один год со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

В исковом заявлении могут указываться и другие требования: о расторжении трудового договора, об отмене приказа, взыскании компенсации морального вреда и возмещения среднего заработка за период, в который истец не мог найти работу из-за несоблюдения срока выдачи документов ответчиком.

Расторжение трудового договора: судебная практика

Как говорилось ранее, расторгнуть договор и взыскать с работодателя полагающиеся выплаты можно в судебном порядке, подав заявление в районный или городской суд по месту жительства истца или адресу ответчика.

Рассмотрим несколько примеров подобных дел:

Ответы юриста на частные вопросы

Может ли уволиться в декрете руководитель компании? Да. Порядок увольнения практически такой же, как рассказано выше, но срок предупреждения составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ). Заявление подается вышестоящему руководителю, на общем собрании собственников принимается решение о назначении директора или ВрИО на замену.

Можно ли передать заявление на увольнение в декретном отпуске по собственному желанию через другого человека? Да, но понадобится нотариальная доверенность. Также она нужна для получения выплат, связанных с трудовой деятельностью (ст. 185.1 ГК РФ). Можно ли уволиться без отработки в декрете, если мы с мужем-военнослужащим переезжаем в другой город в связи с его переводом? Да.

Переезд относится к обстоятельствам, при которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна. Работодатель должен уволить в дату, указанную в заявлении. Чтобы не было недопонимания, лучше сразу представить ему билеты или документы о переводе.

Могу ли я уволиться по собственному в декрете при сокращении, если просит работодатель? Работодатель не может уволить по сокращению сотрудницу в декрете, поэтому и просит написать заявление по собственному, чтобы не идти на открытое нарушение закона. Если хочется остаться на рабочем месте, лучше не писать заявление. Здесь выбор полностью за сотрудницей.

Что нужно сделать для увольнения в декрете при срочном трудовом договоре? То же самое, что и для расторжения бессрочного договора. Заявление подается за две недели, выносится приказ, заполняется трудовая книжка, на руки выдаются документы и расчетные.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

1. Уволиться по собственному желанию в декретном отпуске можно, предупредив работодателя об этом за две недели.
2. Предупредительный срок можно не соблюдать, если руководитель на это согласен или есть причины, по которым сотрудница не может ждать 14 дней.
3. Заявление можно подать лично, отправить онлайн или Почтой России. Вопрос дистанционного увольнения лучше обговорить с руководителем заранее.
4. Если работодатель отказывается увольнять в декрете или после, расторгнуть договор и взыскать выплаты можно через суд.
5. Выплата пособия по уходу за ребенком при увольнении прекращается. Но его может платить новый работодатель или соцзащита. Если женщина встает на учет в центре занятости, вместо него выплачивается пособие по безработице.

Если у вас остались вопросы, получите консультацию наших юристов бесплатно! Они готовы прийти на помощь в любое время суток и сделать все, чтобы ваша проблема была решена по закону!

Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница? Все тонкости увольнения сотрудницы

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина нередко принимает решение уволиться с работы, чтобы проводить больше времени с семьей или найти другую работу с более удобным графиком, привлекательными условиями труда.

Занятая заботами о новорожденном ребенке, сотрудница может не совсем внимательно, даже халатно отнестись к законным выплатам, чем недобросовестный работодатель в некоторых случаях пользуется.

В статье подробно разберем, какие выплаты причитаются декретнице при увольнении, порядок их расчета.

Что полагается сотруднице, если она увольняется во время декретного отпуска?

После подготовки необходимого пакета документов в случае прекращения трудовых отношений встает вопрос о полном расчете и выплате предусмотренных законом денежных средств. Как и каждый сотрудник при увольнении, декретница имеет право на получение компенсационных выплат, к которым относятся:

• Заработная плата за период времени, который декретница фактически проработала, если при ее увольнении была отработка.
• Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которым декретница не воспользовалась.
• Выходное пособие.
• В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости.
• Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.

Кроме поощрительных выплат, работодатель может потребовать и возмещения причиненного ущерба организации, если увольнение было по ст. 81 ТК РФ – из-за совершения виновных деяний.

• Как правило, это происходит в случае обращения работодателя в суд, который в своем решении определит правомерность требований и порядок выплаты в случае удовлетворения требований (например, лицо появилось на работе в состоянии алкогольного опьянения и привело в негодность дорогое оборудование работодателя).
• Конечно, в таких случаях на дополнительные выплаты, даже предусмотренные в данной организации, рассчитывать не стоит.
• Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены тут, а правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны здесь.

Выплаты

Разберем более подробно выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в декрете:

• В первую очередь, декретница должна получить заработную плату за отработанное время – сумму за период до ухода в отпуск по уходу за ребенком, если она осталась, а также за работу во время декрета — если вышла на работу до окончания данного отпуска, прервав его, на неполный рабочий день или при необходимости отработки.Размер суммы зависит напрямую от установленного оклада по данной должности в организации, а также от количества дней, которые были отработаны.
• Также есть право на получение компенсации за отпуск, в который декретница не ходила. Ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен законом для любого работника, независимо от того, использован он или нет, также выплачиваются определенные суммы, если его не отгулять до увольнения. Размер зависит от получаемого оклада или суммы среднего заработка декретницы.
• Выходное пособие платят по закону только при увольнении по инициативе работодателя — при ликвидации фирмы или сокращении штата (о причинах увольнения женщин в декретном отпуске мы рассказывали здесь). Пособие предусмотрено для каждого сотрудника в размере одного месячного заработка, максимально можно получить его за три месяца, если сразу после увольнения встать на учет в центр занятости. Это гарантия для человека не остаться без средств к существованию во время поиска новой работы.
  У работников Крайнего Севера дополнительные гарантии — пособие платят дольше, до 6 месяцев, так как им может быть сложнее найти себе новую работу.
• В остальных случаях выходное пособие можно получить, только если это прописано в локальных актах организации. Как и другие дополнительные выплаты, размер и порядок выплаты такого пособия регламентируется внутренними нормативными актами работодателя в индивидуальном порядке.

Как посчитать средний заработок, какой расчётный период брать?

Для того чтобы возможно было рассчитать средний заработок женщины, которая по факту трудовую деятельность на предприятии не осуществляет, работодатель при увольнении декретницы берет за основу те месяцы, которые предшествовали уходу в отпуск по уходу за ребенком.

Увольнение в отпуске по уходу за ребёнком (декрете)

Увольнение по инициативе работодателя запрещено, если сотрудник находится в декретном отпуске. Этот запрет прописан в ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Поэтому уволить работника, например, по сокращению – нельзя. А вот сам сотрудник по собственному желанию может уволиться. Он подает заявление об увольнении в любое время. Так указано в ч. 1 ст. 80 ТК РФ и в письме Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.

Рассмотрим, какие есть особенности при увольнении по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете.

Тонкости увольнения работника во время отпуска по уходу за ребенком

Увольнение должно пройти в соответствии с законом – так же, как и любое другое увольнение.

Конечно, есть некоторые нюансы.

Скорее всего, придется направить работнику уведомление прийти за бумажной трудовой книжкой и оформляемыми при увольнении документами. Ведь в период декрета работник не находится на рабочем месте. Допустимо по письменной просьбе работника отправить трудовую книжку и бумаги по почте.

Работнику также нужно произвести все необходимые выплаты в день увольнения. Не стоит забывать, что период отпуска по уходу не входит в расчетный период при определении количества дней неотработанного отпуска.

Как посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, узнайте из статьи «Расчет компенсации при увольнении после декрета».

Если расчеты с работником до отпуска вели по безналу (например, на карту), то положенные при увольнении выплаты надо перевести туда же в день увольнения. Если же работник получал до этого деньги в кассе, ему нужно отправить письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом.

Увольнение проводят только на основании заявления работника. Декретника можно уволить без отработки в день, указанный в заявлении.

Кроме того, без особых уважительных причин не стоит ждать 2 недели или иной положенный срок с момента подачи заявления. Работник ведь и так фактически не работает.

По сути, нанимателю нужно время только на оформление самого увольнения и формирование расчета.

Кроме того, если увольняется сотрудник, имеющий право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, надо подать сведения об увольнении в ФСС. Сделать это нужно в 3-хдневный срок с даты увольнения.

Отпуск с последующим увольнением

Работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением. Если сотрудник решил, что увольняется, он может оформить уход в отпуск с последующим увольнением. Здесь закон тоже на стороне работника.

Бывает так, что работник перед уходом в декрет берет ежегодный оплачиваемый отпуск. А после декрета увольняется. И получается, что какая-то часть отпуска была взята авансом.

В этом случае не забудьте сделать перерасчет и удержать излишние отпускные. Правда, не более 20% от зарплаты, получаемой под расчет. В судебном порядке взыскать отпускные не получится. Об этом говорит ч. 2 ст.

137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, а также определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 № 69-КГ13-6.

Итоги

• При увольнении в отпуске по уходу есть свои особенности.
• Основные касаются передачи денег и положенных документов сотруднику, который фактически не бывает на рабочем месте.
• Также есть нюансы с выплатой расчета, особенно если до отпуска работник получал деньги в кассе наличными.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Иногда женщина, находясь в декрете, принимает решение покинуть организацию. Это может произойти по различным причинам. В этой статье мы расскажем, как кадровику правильно оформить увольнение в декретном отпуске по собственному желанию и какие документы необходимо подготовить.

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ).

Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ).

В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

• сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;
• принятое заявление нужно зарегистрировать;
• руководитель издает приказ;
• сотрудницу знакомят с приказом;
• на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;
• в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;
• выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета.

Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии.

Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка.

После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

• если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;
• если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;
• если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.