Советы юриста

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа 2020 г.

работники ограничены сроками на обращение к работодателю за этим пособием, и важно их не пропустить

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или представительства организации (что не соответствует гражданскому законодательству).

Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юрлица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.

Отметим, что последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (если работодателем является именно ИП) разные. Рекомендации в этой статье будут адресованы только работникам организаций.

Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации предприятия уволены будут все сотрудники. Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится.

На что имеют право работники в такой ситуации?

Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Отсутствие уведомления или требование подписать его «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату.

Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев. Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок. Если будет принято решение об увольнении, то неотработанный «хвост» двухмесячного срока вам будет оплачен.

Выходные пособия при этом сохранятся.

Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части.

Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Тогда оплата производится в размере 2/3 от среднего заработка или оклада – в зависимости от того, есть ли вина работодателя в введении этого режима. Если простой вводится по вине работника (например, он сломал оборудование, на котором работал), то это время не оплачивается.

Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников. Нет приказа – нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке.

(Подробнее о простое, его оформлении и спорных вопросах оплаты читайте в статье «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)

Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:

Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогично – в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца.

В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц.

Имейте в виду, что получить такое решение можно лишь при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения.

Внимание! С 13 августа 2020 г. в Трудовой кодекс внесены изменения, устанавливающие сроки, в течение которых работники вправе обращаться за выплатой среднего заработка за период трудоустройства, а работодатель обязан его выплатить1.

В ранее действовавшей редакции кодекса работники не были ограничены сроками на такое обращение.

Теперь уволенный работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а для получения третьего среднего заработка – после принятия решения органом службы занятости населения о его выплате, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Важно внимательно подойти к организации данного процесса и не пропустить сроки.

Работодатель производит выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

Отметим, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателя – в календарных. Это обстоятельство имеет значение при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников (ст. 236 ТК РФ).

Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Так работодатель одномоментно исполняет обязанности по выплатам за второй и третий месяцы, не дожидаясь обращения работника. Это позволит ему ускорить процесс исключения компании из реестра, т.е. прекратить ее деятельность2, а с работника снимет обязанность становиться на учет в службе занятости и повторно обращаться к работодателю.

При этом решение вопроса о том, в каком порядке рассчитываться с работниками, принимает в любом случае работодатель.

Следует иметь в виду, что оплата работодателем второго и третьего месяцев после увольнения в виде перечисления среднего заработка не дает уволенному работнику права получать в эти месяцы пособие по безработице. Его выплата предусмотрена с момента окончания выплат работодателем.

Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность (то же относится к филиалу и представительству).

Если на деле это не так, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

Обращение в суд возможно как по месту нахождения организации (филиала или представительства), так и по месту жительства работника.

Ликвидацию предприятия следует отличать от реорганизации – особого способа образования новых юридических лиц и прекращения действующих. Реорганизация может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

В ст.

75 ТК РФ указано, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, любые реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не могут являться основанием для увольнения работников.

И только если сотрудник не желает продолжать работу в реорганизованной компании, он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, указав его причину. Причем при увольнении на основании п. 6 ст.

77 ТК РФ работнику не требуется предупреждать работодателя об этом за 14 дней, как в случае увольнения по собственному желанию. А значит, работодатель не вправе задержать работника на время «отработки».

1 Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации».

2 В Закон о госрегистрации юрлиц и ИП внесены корреспондирующие поправки.

В заявлении о госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников (см.

Федеральный закон от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменения в статью 21 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей”»).

Запись в трудовую книжку при ликвидации

Запись в трудовой книжке при ликвидации предприятия делается по общим правилам заполнения документа. Но чтобы работник получил гарантии, полагающиеся при закрытии компании, причину расторжения отношений с сотрудником необходимо указать со ссылкой на конкретный пункт статьи ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя допускается только по причинам, указанным в ТК РФ. Одна из них — ликвидация организации.

Заполнение документов при прекращении договора с работником регулирует Приказ Минтруда России от 19.05.

2021 № 320н Пункт 3 Инструкции указывает, что запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией предприятия необходимо сопроводить указанием на пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

О том, что предприятие будет ликвидировано, согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить за 2 месяца.

По договоренности с работником и с его письменного согласия уволить его допускается и раньше чем через 2 месяца, но с выплатой среднего заработка за недоработанное время.

Например, если работник согласен уволиться через месяц, то выплата ему положена и за этот, и за следующий месяц.

Как оформить

  • Помимо ссылки на статью 81 ТК РФ, заполнение остальных полей происходит в общем порядке:
  • Графа 1— порядковый номер.
  • Графа 2 — дата прекращения отношений.
  • Графа 3 — причина расторжения договора:

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ».

Графа 4 — приказ, дата и номер.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия в 2023

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Внесенные данные заверяются подписью руководителя и кадровой службой, «мокрой» печатью и подписью уволенного — это указано в Разделе 4 Постановления Правительства РФ №25.

Последствия неправильного заполнения

Если выдать книжку работнику после дня увольнения или внести в нее неверную запись об обстоятельствах расторжения договора, то возможны следующие последствия:

  • придется возместить не полученные им компенсации;
  • за время задержки документа по причине внесения в нее изменений и исправлений необходимо выплатить ему вынужденно не полученный заработок.
  • изменить день увольнения на тот, в который ему фактически выдан документ. Ранее указанная дата признается недействительной.

Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации

Если организация ликвидируется, то увольнению подлежат все работники — как те, которые в данный момент исполняют свои трудовые функции, так и находящиеся в отпуске или болеющие.

Читайте также:  Проверить человека на банкротство физических лиц - проверка банкрота по фамилии и данным паспорта онлайн

Помимо этого, при увольнении в связи с ликвидацией организации не могут быть оставлены на работе даже сотрудники, имеющие малолетних детей, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми.

Увольняя работника по данной причине, предприятие должно в установленные сроки оповестить:

  • работника организации;
  • профсоюз;
  • службу занятости.

Непременно следует начислить и выплатить сотруднику положенные компенсации, оформить и отдать лично в руки трудовую книжку и справку о доходах. Как только процедура ликвидации завершится, все кадровые документы надо сдать в архив. Далее рассмотрим основные этапы такой процедуры.

Более подробно процедура увольнения работника при ликвидации организации изложена в Готовом решении системы «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к указаниям.

Увольнение при ликвидации организации: уведомляем профком

О будущем увольнении следует оповестить первичную профсоюзную организацию. Сделать это надо за 3 месяца, оставшиеся до момента прекращения трудовых отношений (п. 2 ст. 12 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Составить уведомление разрешается в произвольном виде. В документе следует привести список сотрудников, подпадающих под увольнение, а также указать номер решения о ликвидации и дату протокола.

Зачастую для подписания коллективного договора работники создают совет трудового коллектива. Это объединение не является профсоюзной организацией, и уведомлять его законодательство не обязывает.

Ликвидируете юрлицо? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и ознакомьтесь с пошаговой инструкцией по ликвидации ООО с образцами необходимых документов.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: уведомляем службу занятости

О том, что предстоят увольнения, надо оповестить и службу занятости.

При этом в зависимости от масштабов (массовости) расторжения соглашений устанавливаются сроки, в которые надо отослать сообщение службе, и порядок такого уведомления.

Как говорится в постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, массовым увольнением следует считать одновременное расторжение трудовых соглашений с 15 и более сотрудниками.

Если увольнение в связи с ликвидацией организации массовое, то службу занятости надо оповестить два раза:

  • За 3 месяца, оставшиеся до старта процедуры увольнения, направить Информацию о массовом высвобождении работников по форме, приведенной в приложении 1 к постановлению № 99.
  • За 2 месяца, оставшиеся до начала процедуры увольнения, сдать Сведения о высвобождаемых работниках по форме, приведенной в приложении 2 к постановлению № 99. В них приводятся личные данные каждого сотрудника, его средний заработок, образование, профессия и квалификация.

Указанные выше критерии массовости не догма. Региональным властям дано право определять свои рамки этого показателя. Однако это должно удовлетворять главному принципу: не должна быть нарушена социальная защищенность сотрудников (ст. п. 2 Положения по постановлению № 99).

Когда при увольнениях не наблюдается массовости, службу занятости можно уведомить один раз — в период до двух месяцев до старта увольнительной процедуры (п. 2 ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1).

Формы официального бланка для таких уведомлений не существует. Составить документ разрешается в произвольном виде. В нем надо упомянуть личные данные работника, профессию, персональные условия труда, специальность и пр. Из деловой практики следует, что кадровики и в таких случаях используют форму, приведенную в приложении 2.

Уведомления следует представлять в службу занятости на бумажных носителях — лично либо по почте.

Предупреждение работников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации установлены жесткие сроки, в которые должен уложиться работодатель, чтобы предупредить сотрудников о предстоящем расторжении трудовых отношений. Этот временной промежуток не должен превышать двух месяцев. Делается это в индивидуальном порядке и обязательно под персональную роспись работника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Образец уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации подготовили эксперты «КонсультантПлюс». Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Письменно предупредить путем рассылки, кроме того, надо и тех сотрудников, которые в этот момент находятся в отпуске (трудовых, по беременности и пр.) или болеют.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если возникают трудности с визированием приказа работником (отсутствует, не желает знакомиться и т. п.), кадровая служба может отправить ему письмо по почте. Отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Два месяца будут отсчитываться с того дня, в который сотрудник поставил подпись в квитанции о получении письма.

У работодателя есть возможность расторгнуть трудовые отношения и до истечения этих двух месяцев. Но на это потребуется письменное согласие увольняемого работника. Кроме того, в приведенных обстоятельствах сотруднику придется выдать компенсацию. Она рассчитывается от среднемесячного заработка и прямо пропорциональна времени, оставшемуся до увольнения (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Для оповещения сезонных работников предусмотрены иные временные нормативы: работодателю дается 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ). Если же речь идет о лицах, с которыми трудовые отношения оформлены на 2 месяца и менее, то на их оповещение дается всего 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ).

Оформление документов по сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Прекращение договорных отношений в трудовой сфере должно сопровождаться приказом.

При увольнении одного работника для правильного составления приказа следует ориентироваться на форму Т-8, если речь идет о группе сотрудников — на форму Т-8а.

Такие шаблоны утверждены постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004 № 1.

О порядке заполнения данных форм см. статью «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».

Правила увольнения при ликвидации

Роструд объяснил правила увольнения работников в связи с ликвидацией компании. Аида Ибрагимова, руководитель практики кадровый комплаенс КСК ГРУПП, изучила доклад ведомства и рассказала редакции журнала «Расчет», как компании или ИП правильно закончить трудовые отношения с сотрудниками в случае прекращения деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=ddTJ_Iv—AY\u0026pp=ygVT0KPQstC-0LvRjNC90LXQvdC40LUg0LIg0YHQstGP0LfQuCDRgSDQu9C40LrQstC40LTQsNGG0LjQtdC5INC-0YDQs9Cw0L3QuNC30LDRhtC40Lg%3D

Ликвидация – это прекращение деятельности организации без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства другим лицам. По данному основанию можно уволить всех сотрудников предприятия, в том числе и тех, кто на момент ликвидации бизнеса находится на больничном, в отпуске или даже в декрете.

Увольнение при ликвидации имеет определенную процедуру, которую работодатель должен в точности соблюсти.

1 шаг: решение о ликвидации

Основанием увольнения при прекращении деятельности компании или ИП является решение о ликвидации юридического лица или ИП. Решение может быть принято:

  • учредителями (участниками, акционерами) предприятия или его органом, уполномоченным на это учредительным документом (п. 2 ст. 61 ГК РФ);
  • судом (п. 3 и 6 ст. 61 ГК РФ). Кроме этого, арбитры могут принять решение о признании организации банкротом. Такой вердикт судей влечет за собой открытие конкурсного производства, а определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации организации.

В зависимости от того, кем принято решение, обязанности работодателя, связанные с увольнением работников, выполняет:

  • при прекращении деятельности по решению собственника (уполномоченного им органа) или суда – ликвидационная комиссия, назначенная соответственно собственником (уполномоченным им органом) или судом;
  • при прекращении деятельности в связи с банкротством – конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом;
  • при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя – сам предприниматель или уполномоченное им лицо.

Роструд в опубликованном докладе отметил:

Организация считается ликвидированной после ее исключения из единого государственного реестра юридических лиц, однако по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т. е. до исключения из реестра).

2 шаг: уведомление работников

Об увольнении в связи с ликвидацией работники должны быть предупреждены персонально, получая ­документ, сотрудники должны завизировать его получение собственным автографом.

Работодателю при отправке таких уведомлений необходимо соблюсти установленные трудовым законодательством сроки, так, работники компаний должны получить документ не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора, сотрудники юридических лиц, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, получают уведомление не менее чем за три календарных дня, работники, занятые на сезонных работах, уведомляются не менее чем за семь календарных дней. Сотрудники, нанятые индивидуальным предпринимателем, должны быть проинформированы о предстоящем увольнении в срок, определенный в трудовом договоре.

Работник считается надлежащим образом предупрежденным, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, остающемся у работодателя, он поставил подпись об ознакомлении с документом. Отказ сотрудника подписать уведомление оформляется соответствующим актом.

Если специалист отсутствует на работе, например, он находится в отпуске или на больничном, то в период рассылки уведомлений работодатель может направить документ способом, дающим возможность подтвердить такое направление, например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, когда работник расписался в получении документа на почте.

3 шаг: уведомление органов службы занятости

При принятии решения о ликвидации работодатель обязан направить уведомление в органы службы занятости. Выслать документ компания или ИП также должны в определенные сроки:

  • для юридических лиц: не позднее чем за два месяца;
  • для индивидуальных предпринимателей: не позднее чем за две недели.

В уведомлении необходимо будет указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, который будет уволен.

4 шаг: предложение о расторжении

Работодатель имеет право инициировать увольнение сотрудника еще до истечения срока предупреждения. Чтобы это сделать, нужно направить работнику соответствующее предложение о расторжении трудового договора. Специалист имеет право принять или отклонить предложение компании.

https://www.youtube.com/watch?v=ddTJ_Iv—AY\u0026pp=YAHIAQE%3D

Обратите внимание: в случае если стороны пришли к согласию расторгнуть рабочий договор до истечения срока предупреждения, сотруднику нужно выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения.

5 шаг: издание приказа

После того как руководитель издаст приказ об увольнении работника, с документом нужно ознакомить сотрудника под подпись. Обратите внимание: днем увольнения работника является день, указанный в ранее выданном уведомлении!

В случае нарушения такого порядка работник может оспорить увольнение.

В Роструде уточняют:

В случае, если указанная в уведомлении дата увольнения истекла, а трудовой договор с работником не был расторгнут, то работодатель обязан повторно уведомить работника об увольнении не менее чем за два месяца. Если этого не сделать, то работник может оспорить увольнение в суде в связи с нарушением процедуры.

Суды ориентируются на часть 6 статьи 80 ТК РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)”, согласно которой если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Поэтому необходимо строго контролировать сроки издания как уведомлений, так и приказа об увольнении.

Кроме этого, в день увольнения должны быть оформлены и подписаны иные кадровые документы (личная карточка, трудовая книжка и т. д.).

Читайте также:  Банкротство физических лиц в Барнауле

Важно! При ликвидации работодатель обязан сдать невостребованные трудовые книжки и другие кадровые документы в государственный архив. После сдачи выдача бумаг, связанных с работой, производится уже архивным учреждением.

6 шаг: расчет и выплата пособия

В день увольнения работнику полагаются следующие выплаты: заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Трудовой кодекс устанавливает особый порядок выплаты пособий для следующих сотрудников:

  • работники индивидуальных предпринимателей: виды и размеры выплат определяются в трудовом договоре;
  • сезонные специалисты: в размере двухнедельного среднего заработка;
  • сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев: пособие не выплачивается, если иное не установлено коллективным договором или трудовым договором.

7 шаг: средний заработок на период трудоустройства

Гарантией, предоставляемой работникам при ликвидации компании, является сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Федеральным законом от 13 июля 2020 года № 210-ФЗ в статью 178 ТК РФ внесены дополнения: теперь работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если сотруднику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

В соответствии с новой частью 6 статьи 178 ТК РФ при ликвидации компании выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации должны быть произведены до завершения ликвидации предприятия в соответствии с гражданским законодательством.

Таким образом, компания не может быть ликвидирована, пока не будут произведены все расчеты с работниками. При этом работодатель имеет право вместо среднего заработка перечислить сотруднику в день увольнения единовременную компенсацию.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при одновременном выполнении двух условий: работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в органы службы занятости, но не был трудоустроен.

Все указанные выплаты работодатель производит за свой счет.

Для получения средств на период трудоустройства в течение первых двух месяцев специалист обязан предъявить работодателю заявление и трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, где отсутствует запись о выходе на работу.

Для получения выплаты за третий месяц работник дополнительно к этим документам обязан предъявить решение органа службы занятости о выплате ему среднего месячного заработка за соответствующий период.

У сотрудников, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, средний заработок на период трудоустройства не может превышать трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости.   

Закрытые итоги

В 2020 году был закрыт каждый пятый бизнес, наибольшее число ликвидаций пришлось на ИП, количество юридических лиц сократилось меньше, чем в 2019 году (по данным «Известий» со ссылкой на отчет ФНС).

Более 1,5 млн юридических лиц было ликвидировано в 2020 году
991 000 индивидуальные предприниматели (на 36% больше, чем в 2019 году)
548 000 компании (на 17% меньше, чем в 2019 году)

Увольнение при ликвидации организации

6 сентября

1367

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Увольнение при ликвидации организации — единственный случай, когда можно уволить всех работников, включая «неприкасаемых»: беременных, отпускников, нетрудоспособных. Но и здесь есть свои сложности.

Процедура занимает много времени, дорого стоит, и ее нельзя завершить до полного расчета с персоналом.

Разбираемся, как провести увольнение при ликвидации организации, чтобы не создать себе дополнительных проблем.

В гражданском законодательстве это прекращение деятельности юрлица по ст. 61 ГК РФ — без передачи своих прав и обязанностей другому хозяйствующему субъекту в порядке правопреемства. Такой же позиции придерживаются суды.

В трудовом праве к «ликвидации организации» относятся случаи закрытия филиала или представительства в местности, отличной от места нахождения юрлица. Это следует из ст. 81 ТК РФ и п. 1 Положения в ред. Постановления Совмина РФ от 05.02.1993 № 99.

Но общими будут два признака:

  • организация прекращает деятельность;
  • запись о ликвидации вносится в ЕГРЮЛ.

Реорганизация, смена собственника или наименования не относятся к прекращению деятельности. Оснований для увольнения работников в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не возникает.

Предприятие может прекратить деятельность по решению учредителей или собственников, либо по решению суда. Основания указаны в ст. 61 ГК РФ. Это, например, аннулирование лицензии или признание недействительной госрегистрации юрлица.

После принятия решения формируется ликвидационная комиссия и назначается ответственный за процедуру — ликвидатор. Если в его роли будет другое лицо, а не директор предприятия, то директора увольняют, как и других работников.

Совет При прекращении деятельности ИП ликвидатором будет сам индивидуальный предприниматель или уполномоченное им лицо. 

Организация считается ликвидированной после внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. При этом уволить персонал можно в любой день до этого события, при условии соблюдения требований к процедуре. Закон не требует, чтобы последним рабочим днем был именно день ликвидации. Тем более, запись в ЕГРЮЛ не внесут до завершения всех расчетов с работниками.

Ликвидация организации и сокращение штата взаимосвязаны. О сокращении, точнее о массовом высвобождении, необходимо уведомлять заинтересованных лиц. Нарушение нормативных сроков информирования влечет штрафные санкции и риски признания процедуры недействительной по решению суда.

Ликвидационная комиссия информирует ЦЗН при массовых увольнениях. Критерии массового высвобождения работников есть в федеральных отраслевых соглашениях, тексты которых доступны на официальном сайте Минтруда России.

Совет Работу с персоналом при прекращении деятельности лучше начинать с посещения местного Центра занятости. Его специалисты подскажут, есть ли региональные соглашения и ограничения на процедуру. 

Если для организации или ИП нет соответствующего соглашения, руководствуются нормами Постановления Совмина РФ от 05.02.1993 № 99. По нему массовым высвобождением работников считается:

  • ликвидация предприятия с численностью более 15 человек;
  • увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в случае ликвидации организации в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Юрлица информируют ЦЗН о предстоящем массовом высвобождении работников не позднее чем за 3 месяца до начала процедуры, а ИП-работодатели — за 2 недели. Эта обязанность установлена в ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 о занятости населения. 

Важно! Пункт 17 Положения в ред. Постановления №99 дает право представительным органам муниципалитетов по предложению ЦЗН и профсоюзов приостанавливать решение о массовом увольнении на срок до полугода. 

Форма уведомления Центра занятости о ликвидации организации и возможном расторжении трудовых договоров установлена приложением 1 к приказу Минтруда России от 26.01.2022 №24. Сведения направляют в электронном виде через цифровую платформу «Работа в России».

По общему правилу в ст. 180 ТК РФ сотрудников предупреждают об увольнении при ликвидации предприятия за два месяца. Исключений два. Сезонных рабочих информируют за 7 дней; срочников по трудовому договору менее двух месяцев — за 3 дня.

Важно! ИП информируют работников в сроки, установленные в трудовых договорах. 

Каждому работнику направляют индивидуальное письменное уведомление о ликвидации организации, с которым тот должен ознакомиться под личную подпись. Если сотрудник отказывается от ознакомления, то текст зачитывают ему вслух в присутствии двух свидетелей. Затем составляют акт об отказе с их подписями.

Совет Срок предупреждения об увольнении суды считают со следующего дня после даты получения подписи работника на уведомлении. 

Есть два варианта действий с уведомлением сотрудников-членов ликвидационной комиссии:

  1. Уведомить и уволить их позже, чем остальной персонал. При этом учитывать сроки завершения основных ликвидационных мероприятий.
  2. Уведомить и уволить их одновременно со всеми работниками. Затем заключить с ними договоры ГПХ до завершения процедуры ликвидации.

Форма уведомления о ликвидации законодательно не закреплена. Работодатели определяют ее самостоятельно. Уведомление лучше сделать в двух экземплярах: один выдать сотруднику на руки, а на втором получить его подпись и подшить в личное дело.

Скачайте образец уведомления о ликвидации здесь.

При увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сотрудник организации имеет право на выходное пособие, размер которого установлен в ст. 178, 296 ТК РФ:

  • по общему правилу — средний месячный заработок;
  • сезонным работникам — двухнедельный заработок.

Сотрудники, с которыми заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, компенсацию при увольнении при ликвидации организации не получают, если иное не установлено колдоговором или трудовым договором.

Также бывшие работники имеют право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства до двух месяцев после увольнения в общем случае. Сроки для Крайнего Севера установлены в ст. 318 ТК РФ. 

Шаг 1. Создать ликвидационную комиссию. При прекращении деятельности по решению собственников это может быть оформлено протоколом общего собрания участников.

Шаг 2. При массовом высвобождении уведомить Центр занятости. 

Шаг 3. Направить письменные уведомления о ликвидации работникам и получить их подписи об ознакомлении.

Шаг 4. В срок, указанный в уведомлениях, оформить прекращение трудовых отношений: издать приказ об увольнении по форме Т-8 и заполнить записку-расчет по форме Т-61.

Совет Не пропустите срок, указанный в уведомлении, для подготовки приказа об увольнении. Процедура будет считаться нарушенной, и ее придется начинать заново: опять уведомлять за два месяца.  На практике суды и ГИТ распространяют на ситуацию увольнения по инициативе работодателя нормы ст. 80 ТК РФ с увольнением по инициативе работника: если сотрудник не уволен по истечению срока, то действие трудового договора продолжается.   

Шаг 5. Внести запись в бумажную трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Пример формулировки: «Уволен по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Распечатать, подписать и заверить печатью СТД-Р.

Шаг 6. В последний рабочий день произвести полный расчет с работником и выдать ему на руки трудовую книжку или СТД-Р; другие документы при увольнении.

Шаг 7. Уведомить военкомат и, при необходимости, ФССП, получателя алиментов об увольнении работника.

Читайте также:  Алименты ребенку до 3-х лет - как получить деньги для ребенка до трех лет по закону?

Ликвидационная комиссия передает все личные дела бывших работников и невостребованные трудовые книжки в государственный или муниципальный архив в соответствии со ст. 22.1 и п. 10 ст. 23 Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ об архивном деле. Именно туда нужно будет обращаться бывшим сотрудникам за справками о работе на прекратившем деятельность предприятии.

Увольнение при ликвидации организации — конфликтная процедура. Любая ошибка может обернуться приостановкой процесса по решению суда или штрафом до 50 тыс. руб. по ст. 5.27 КоАП РФ. Избежать нарушений поможет наш сервис «Конфликтное увольнение». 

 

Увольнение при ликвидации

Банкротство, закрытие компаний в условиях рыночной экономики – обычное явление. И больше всего в этой ситуации страдает наемный персонал. Поэтому увольнение при ликвидации организации закон (ТК РФ и др.

) регулирует досконально. Его всегда проводят со строгим соблюдением установленных правил. А работникам следует знать свои права и понимать, чего ожидать в условиях ликвидации бизнеса, на который они трудятся.

Также смотрите:

Условия и общий порядок увольнения при ликвидации

Ликвидация компании – одно из немногих оснований для высвобождения персонала, которое может быть применено ко всем категориям сотрудников. В том числе к беременным, воспитывающим малолетних детей, работникам-инвалидам, а также пребывающим на больничном (ч. 6 ст. 81, ч. 1 и 4 ст. 261 ТК РФ).

Основанием для расторжения трудовых договоров с персоналом в рассматриваемом случае служит решение компании о ликвидации (абз. 2 п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Оно может быть принято:

  • самим собственником – по причине потери интереса к направлению бизнеса и др.(п. 2 ст. 61 ГК РФ);
  • судом – в результате вынесения решения по делу о банкротстве, ведения какого-то вида деятельности без разрешающих документов или по иным предусмотренным законом основаниям (подп. 1 – 6 п. 3 ст. 61 ГК РФ).

Общий порядок увольнения при ликвидации организации включает следующие обязательные этапы:

  1. Оповещение центра занятости и профсоюза (при его наличии).
  2. Письменное уведомление работников о расставании – минимум за 2 месяца до даты его окончательного оформления.
  3. Если работник согласен на досрочное увольнение до окончания срока предупреждения, расставание происходит сразу. При этом выплачивают дополнительно среднюю зарплату за недоработанное время.
  4. По окончании срока предупреждения издают приказ об увольнении – в свободной форме или с применением бланка № Т-8.
  5. Оформление трудовой книжки, внесение информации в базу сведений о трудовой деятельности работника и его личную карточку.
  6. Выдача всех положенных сотруднику документов – при увольнении в последний рабочий день.
  7. Проведение полного расчета с уволенным – в последний рабочий день.

Как проходит подготовительный этап процедуры увольнения

На момент, когда уже известно, что грядут ликвидация предприятия и увольнения работников, следует известить об этом службу занятости. Сделать это нужно в следующие сроки:

  • если увольнение не подпадает под критерии массового – за 2 месяца до его проведения;
  • когда будущее высвобождение персонала считается массовым – за 3 месяца до расторжения трудовых договоров. Обычно увольнение всех сотрудников в связи с ликвидацией относят к массовым.

Подробнее об этом см. “Массовое увольнение и порядок его проведения“.

ВАЖНО!

Отраслевыми соглашениями могут быть предусмотрены и бОльшие сроки оповещения центров занятости.

Хотя федеральное законодательство не содержит специально утвержденного бланка такого уведомления, он может быть разработан и принят в региональных отделениях службы занятости.

В связи с этим, до передачи данных необходимо уточнить, действует ли какая-либо закрепленная форма оповещения на территории, где расположен работодатель. Если ее нет, информацию подают в произвольном виде. Можно использовать форму, приведенную в Приложении № 2 к постановлению Правительства РФ от 05.02.

1993 № 99.

Профсоюз (в случае его наличия в компании) тоже необходимо оповестить о том, что планируется увольнение в связи с ликвидацией организации. Срок  – не позднее чем за 3 месяца до его проведения. Бланка для сообщения подобной информации тоже нигде не закреплено. Компании придется использовать форму собственной разработки.

Как проходит уведомление сотрудников об увольнении при ликвидации

Персонал закрывающейся фирмы необходимо оповестить в письменной форме о предстоящем расставании в следующие сроки:

  • сезонных работников, принятых на период до 2-х месяцев – за 3 дня, а при более длительном сроке договора – за 7 дней (ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • остальных сотрудников – не менее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

ВАЖНО!

Для ИП, в отличие от юрлица, действуют особые правила: ему достаточно уведомить работников и службу занятости об увольнении в связи с ликвидацией – не позднее чем за 2 недели (п. 2 ст.

25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Утвержденного бланка для письменного оповещения сотрудников нет. Предприятия разрабатывают его самостоятельно.

В подобном документе должны быть следующие сведения:

  • информация о том, что будет проведено увольнение при ликвидации предприятия;
  • ссылка на реквизиты документа, согласно которому проводят ликвидацию компании (решение собрания учредителей, судебное решение);
  • предложение об использовании возможности досрочного ухода работника до окончания срока предупреждения.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКА ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ ЛИКВИДАЦИИ

Уведомление составляют в 2-х экземплярах, один из которых остается у работающего, а второй с его подписью о вручении – у нанимателя.

ВАЖНО!

Отдельно информировать персонал о будущей ликвидации фирмы не нужно. Но при желании работодатель может составить и такое письменное оповещение в произвольной форме.

Как документально провести увольнение при ликвидации

После получения уведомления сотрудник может дать письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения 2-х месяцев на предупреждение. Такое решение может быть отражено как в тексте самого оповещения, так и оформлено отдельным документом.

Досрочное увольнение работника в связи с ликвидацией организации предполагает выплату ему дополнительной компенсации – в размере среднемесячного заработка за 2 месяца (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если же сотрудник решил доработать оставшийся период предупреждения, он будет продолжать трудиться до его окончания.

Независимо от того, в какой срок решит провести увольнение сотрудник, его оформляют приказом в произвольном виде или на бланке формы № Т-8.

Дата увольнения зависит от принятого увольняющимся решения:

  • если он согласен уйти до истечения 2-х месяцев – берут дату, указанную им в уведомлении или отдельном документе о принятии предложения расторгнуть трудовой договора сразу;
  • в случае решения отработать срок предварительного оповещения – работника можно уволить на следующий день после истечения 2-х месяцев с момента его письменного уведомления.

ВАЖНО!

Есть мнение, что увольнение при ликвидации до внесения записи о прекращении деятельности в ЕГРЮЛ незаконно, но оно не нашло подтверждения в судебной практике. С сотрудником можно расстаться сразу после истечения 2-х месяцев с момента предупреждения.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ

Основание для увольнения в приказе должно быть отражено в строгом соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В нем нужно сделать ссылку на реквизиты документа, которым было принято решение о прекращении деятельности.

Кроме того, можно дополнительно сослаться на уведомление сотрудника об увольнении при ликвидации и его письменное заявление о досрочном прекращении трудовых отношений.

С приказом работника следует обязательно ознакомить под роспись.

В случае продолжения ведения трудовой книжки в бумажном виде в нее нужно внести запись о расторжении трудового договора. В качестве формулировки основания можно применить запись:

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».

Также данные об увольнении при ликвидации предприятия нужно отразить в реестре трудовой деятельности сотрудника и отчитаться в установленные сроки ПФР по форме СЗВ-ТД.

Также соответствующую запись вносят в личную карточку работника.

Какие выплаты положены при увольнении по причине ликвидации

В случае расторжения трудового договора при закрытии фирмы сотруднику положены стандартные и дополнительные выплаты. К стандартным условно можно отнести:

  • оплату за фактически отработанное время или выполненную работу по окладу, часовой тарифной ставке, сдельной расценке;
  • стимулирующие выплаты – в случае, если у работника возникает на них право согласно политике компании: это премии, доплаты, надбавки;
  • денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска;

ВАЖНО!

Если сотрудник отработал до ликвидации более 5,5 месяцев, компенсацию ему рассчитывают за 28 дней отпуска – как за полностью отработанный год (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

  • иные начисления – согласно принятой системе оплаты труда компании и действующим локальным актам.

Кроме того, поскольку увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации относится к специфическим основанием расторжения трудовых отношений, законодательством предусмотрены дополнительные выплаты. К ним относят (ч. 1 ст. 178 ТК РФ):

1. Компенсация сотруднику – если он согласен уйти до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. Это средний заработок за 2 месяца в соответствии с графиком работы сотрудника.

2. Выходное пособие:

  • в размере среднемесячного заработка – при постоянном характере работы;
  • в размере двухнедельного среднего заработка – в случае сезонной занятости на срок свыше 2-х месяцев.

ВАЖНО!

При увольнении в связи с ликвидацией сотрудников, принятых на работы сроком до 2-х месяцев, обязательная выплата выходного пособия законом не предусмотрена.

3. Средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения.

По решению службы занятости сотруднику в течение 2-х недель после увольнения и получившему статус безработного может быть назначена выплата среднего заработка за 3-й месяц после увольнения.

Однако здесь есть сложность, связанная с тем, что к этому моменту компания фактически перестает существовать, поскольку проведена ликвидация.

Поэтому для соблюдения прав сотрудника рекомендуем предусмотреть в коллективном и трудовом договоре включение среднего заработка за 2-й и 3-й месяц в состав выходного пособия, выплачиваемого при увольнении (постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П).

ВАЖНО!

Для сотрудников, трудящихся в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предусмотрена возможность сохранения среднего заработка на 4, 5 и 6-й месяц трудоустройства – в исключительных случаях по решению службы занятости (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Подводим итоги

Увольнение сотрудников при ликвидации работодателя имеет ряд особенностей, которые необходимо соблюдать.

С одной стороны, при ликвидации не работают запреты и правила преимущественного оставления на работе: уволить можно всех.

С другой стороны, на закрывающегося работодателя наложен ряд обязанностей по обеспечению ближайшего будущего уволенных сотрудников. В частности, заблаговременное предупреждение об увольнении и выплата выходных пособий.