Услуги юриста по трудовому праву (юридическим лицам): составление и подача жалоб в надзорные учреждения, ведение судебного разбирательства. Получите консультацию адвокат по трудовым спорам по телефону 8 (495) 223-87-76.

Трудовые споры, к несчастью, довольно часто возникают на предприятиях любого размера и сферы деятельности. В большинстве случаев стороны стараются урегулировать конфликт мирным путем, не переводя его в юридическую плоскость.

Однако, если компромисса достичь не удается, приходится обращаться в суд. Чтобы грамотно представить и защитить свою позицию, воспользуйтесь услугами юриста по трудовому праву.

Обращение к «Адвокатам Москвы» увеличит ваши шансы на победу и позволит избежать лишних затрат.

Важно понимать, что юридическая защита требуется как работникам, так и работодателям. «Адвокаты Москвы» помогут вам оценить ситуацию с точки зрения законодательства и отстоять свою точку зрения.

Помощь адвоката для работодателей

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.

Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:

1. Вам необходимо сократить работника.
2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Юрист по трудовому праву объяснит действующие нормы законодательства о труде, поможет оценить судебную перспективу дела, поможет в досудебном порядке урегулировать конфликты. А также:

• даст правовую оценку сложившейся ситуации;
• определит, к компетенции какого органа относится разрешение конкретной спорной ситуации;
• оценит судебную перспективу конфликта;
• составит необходимые процессуальные документы: иски, жалобы, заявления;
• определит перечень необходимых доказательств по делу, окажет содействие в их сборе;
• предпримет все необходимые и возможные меры для урегулирования спора в досудебном порядке

Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.

Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

Помощь юриста по трудовому праву в условиях пандемии

В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам.

Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным.

В этих условиях «Адвокаты Москвы» предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:

1. Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
2. Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
3. Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
4. Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
5. Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.

Важно!

В условиях пандемии мы даем каждому клиенту возможность получить квалифицированную юридическую помощь по телефону или в режиме онлайн.

При этом все консультации были и остаются бесплатными!

Как мы работаем?

• Комплексно Обеспечиваем юридическую защиту с момента первого звонка до завершения дела в вашу пользу.
• Оперативно Начинаем вести работу с момента заключения договора.
• Надежно Мы даем каждому клиенту гарантии успеха или полного возмещения потраченных средств.

Конфиденциально Обеспечиваем защиту ваших личных данных и корпоративной информации.

Гарантируем полную анонимность.

Сколько стоят услуги адвоката

Все консультации бесплатны

Услуги Цена

Консультация юриста по трудовому праву	бесплатно
Подготовка необходимых правовых документов для подачи в суд	От 4 000 руб.
Разработка мирового соглашения	От 5 000 руб.

Ваши выгоды от обращения к нам

Вы не работаете с бумагами

Мы своими силами соберем все документы, необходимые для доказательства вашей позиции.

Вы можете не присутствовать в суде лично

Можем проводить консультации удаленно и работать в суде от вашего имени.

Вы будете защищены на каждом этапе

Берем на себя все работы по вашей защите: от разработки стратегии до успешного завершения дела.

Вы сможете выбрать способ оплаты наших услуг

Мы принимаем любые формы оплаты, в том числе поэтапную и в рассрочку.

Вы получите узкоспециализированную помощь

Предоставляем вам адвоката, имеющего опыт работы с делами по трудовым спорам.

Вы всегда сможете связаться с нами

Вы можете получить консультацию юристов в режиме 24/7. Работаем без праздников и выходных дней.

Отправляя свои персональные данные, я даю согласие на их обработку

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве — Лидерый рейтинга №1 — цены услуги юриста по трудовому праву

Главная / Юристы по трудовым спорам в Москве

✅ Лучшие юристы по трудовому праву Москвы окажут срочную профессиональную юридическую помощь «под ключ»  круглосуточно ☎️ +7(495)128-39-55 !

Цель любого бизнеса – получить максимум прибыли. Смотря на работу с этой позиции, очевидно, что предприниматель рассматривает сотрудников, как статью расходов и стремится минимизировать убытки. Часто используются незаконные методы.

В силу правой неподготовленности, работники не знают, как отстоять права и получить полагающуюся зарплату, восстановится на рабочем месте после декрета или обжаловать необоснованное увольнение. Консультация юриста по трудовым спорам поможет разобраться в ситуации и решить ее в свою пользу.

На портале lakshmi-centr.ru вы можете бесплатно получить совет квалифицированного адвоката.

Тимур Рязанов

Виктор Паль

Николай Пашенцев

Елена Тимофеева

Опираясь на результаты юридической практики и судебной статистики, в рейтинг наиболее частых проблем попали:

• необоснованное увольнение;
• нарушение условия трудового договора;
• принуждение к заключению дополнительных соглашений;
• занижение оплаты;
• необоснованные штрафы;
• отказ в восстановлении после декрета;
• невыплата больничных и отпускных;
• недоплата за сверхурочную работу;
• отказ в увольнении по собственному желанию;
• требование выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором.

И это даже не десятая часть от всех неприятностей, с которыми сталкиваются сотрудники предприятий. Звоните или пишите, чтобы узнать, как разобраться с вашей проблемой.

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Трудовой Кодекс РФ был принят в 2001 году и существенно отличается от КЗоТ образца времен СССР. В первую очередь это касается вопросов защищенности прав работника.

Любое необоснованное или незаконное действие руководства может быть обжаловано и отменено. Но для этого важно вовремя и правильно совершить действия, предписанные нормативно-правовым актом.

Консультация адвоката нужна, чтобы:

• определить правовое поле проблемы;
• узнать, как себя вести, куда жаловаться и какие бумаги готовить;
• получить реальное представление о том, какими правами обладает лицо в сложившейся ситуации;
• избавиться от стресса и чувства неразрешимости вопроса.

Чтобы получить помощь юриста, воспользуйтесь одним из 3 вариантов:

Какой бы способ ни выбрали, главное – не затягивать. Большинство вопросов имеют сроки давности. Это предполагает, что по истечении определенного законом времени, ничего исправить будет нельзя.

Стоимость услуг юриста по трудовому праву

Наименование услугиСтоимость

Онлайн устная консультация	БЕСПЛАТНО
Установление факта трудовых отношений	от 15 000 руб.
Незаконное увольнение	от 15 000 руб.
Восстановление на работе	от 20 000 руб.
Взыскание с работодателя заработной платы	от 25 000 руб.
Взыскание с работника материального ущерба	от 15 000 руб.
Взыскание задолженности с работника	от 15 000 руб.
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании	от 10 000 руб.
Злоупотребление должностными обязанностями	от 15 000 руб.
Нарушение норм охраны труда, техники безопасности на производстве	от 15 000 руб.
Обжалование взыскания дисциплинарного характера	от 15 000 руб.
Отсутствие отметки в трудовой книжке, нарушение договора	от 15 000 руб.
Переработка, отсутствие оплаты за выход на работу во внерабочие дни	от 15 000 руб.
Унижение чести и достоинства сотрудников	от 15 000 руб.

Чем поможем?

Трудовой юрист оказывает широкий спектр услуг, включающий:

• проверку и разъяснение условий трудового законодательства;
• устное и письменное консультирование по проблеме;
• претензионную работу с руководством фирмы;
• обжалование действий администрации в государственных органах;
• подготовку иска;
• представление интересов клиента в судах первой и последующих инстанций.

Обращаясь за помощью к профессионалу, можете рассчитывать на поддержку и быть уверены, что не останетесь один на один с бедой. Юрист поможет добиться справедливости.

Типовые ошибки

Рассмотрим ситуацию. Гражданин «Н» был уволен по статье согласно п.3 ст. 81 ТК РФ -несоответствием занимаемой должности. При этом работодатель не предложил сотруднику других вакантных мест и тем самым нарушил закон.

Более того, гражданин «Н» не сдавал экзамен аттестационной комиссии, соответственно у работодателя вообще не было законных оснований подписывать приказ. Своевременное обращение за юридической помощью позволило восстановиться на работе и получить оплату за 3 месяца, которые гражданин «Н» фактически не работал, по причине судебного разбирательства.

Более того, повторные попытки уволить работника приведут к административной ответственности руководства и могут стать причиной его смены.

К распространенным ошибкам работников относится:

• заблуждение, что судится долго и дорого;
• страх перед начальством и возможной местью;
• нежелание доводить дело до конца.

Даже если в первой инстанции процесс проигран, решение можно обжаловать в вышестоящих судебных органах. По статистике ¾ всех дел данной категории решаются в пользу истца.

Порядок предоставления услуги

1. Бесплатная консультация по сложившейся проблеме.
2. Определение правовой позиции по вопросу.
3. Досудебная работа.
4. Представление интересов в суде.
5. Результат.

Трудовое право: защита работодателя

• Содержание страницы
• Юристы Консалтинговой Группы ЭТАЛОН более 25 лет специализируется на защите работодателя в Государственной инспекции труда и в конфликтах с сотрудниками.
• Специалисты по трудовому праву обладают экспертными знаниями и имеют большой практический опыт в разработке трудовой и кадровой документации, организуют кадровый документооборот в Вашей организации чтобы Вы были защищены в случае трудовых споров с работниками или проверки ГИТ.
• Готовы представлять интересы работодателя как в досудебном порядке, так и в суде.

• Консультирование по основным вопросам трудового права
• Сопровождение найма, перевода и увольнения персонала
• Консультирование по вопросам оплаты труда, бонусных политик, компенсаций
• Консультирование по вопросам материальной ответственности, возмещения вреда, в том числе должностными лицами.
• Составление локальных нормативных актов и политик в сфере труда
• Разрешение трудовых споров (досудебная и судебная стадии)
• Реструктуризация трудовых отношений, сокращение штата сотрудников, введение в организации режима неполного рабочего времени.
• Помощь при проведении проверок государственными органами и обжалование решений государственных органов

Услуги юриста по кадровому делопроизводству

1. Постановка/организация кадрового делопроизводства в организации, в ИП.

2. Кадровый аудит – проверка имеющейся в организации кадровой документации на предмет ее наличия и соответствия оформления требованиям законодательства.

3. Разработка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, штатных расписаний, журналов и книг учета документов, графиков отпусков, сменности, должностных инструкций, письменных обязательств работников, личных карточек работников, иных документов.

4. Организация воинского учета 

5. Разработка локальных нормативных актов, обязательных к наличию в каждой организации в соответствии с требованиями законодательства РФ:

• Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
• Положения о защите персональных данных;
• Положения об оплате труда и премировании;
• Положения об антикоррупционной политике;
• Положения о командировках;
• Положения об аттестации работников;
• Положения о защите коммерческой тайны (конфиденциальной информации).

Штрафы  за нарушение ТК РФ.

• Для должностных лиц – штрафы до 30 000 руб. либо дисквалификация до трех лет.
• Для предпринимателей – штраф до 30 000 руб.
• Для организаций – штраф до 100 000 руб.

Штрафы за нарушения в области охраны труда

• Для должностных лиц – штраф до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет
• Для предпринимателей – штраф до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток
• Для организаций – штраф  до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Наказания за нарушение правил спецоценки

• Для должностных лиц и экспертов по оценке – штраф до 50 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет
• Для организаций – штраф до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

Административная ответственность за неисполнение правил о работе с персональными данными

• Для должностных лиц – штраф до 10 000 руб.
• Для предпринимателей – штраф до 20 000 руб.
• Для организаций – штраф до 50 000 руб.

Штрафы за нарушение правил работы с иностранцами (штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями)

• Для должностных лиц – штраф до 50 000 руб.
• Для организаций – штраф до 500 000 руб. Штраф предусмотрен за каждого сотрудника, принятого с нарушениями

Хочу обсудить с юристом свою ситуацию

Отправьте заявку, чтобы получить бесплатную консультацию. Наш специалист свяжется с Вами в течение 20 минут.

Мишукова Светлана Юрьевна

Ведущий юрист, Партнер

Маринкина Элла Игоревна

Ведущий юрист, Партнер

Барабаш Юлия Игоревна

Ведущий юрист, Партнер

Новости

Лучшие юридические фирмы с услугами юритов по трудовому законодательсту. Официальный рейтинг Москвы

Воспользуйтесь предложением от нашего ресурса:

1. Изучите рейтинг юридических компаний, которые предоставляют обслуживание юриста по трудовому праву. Мы собрали лучшие предложения на рынке Москвы в сегменте. 
2. Ознакомьтесь с перечнем услуг адвоката по трудовым спорам, а также со стоимостью юридического обслуживания. Дополнительно можете почитать отзывы – ссылки на ресурсы приведены к каждой компании. 
3. Если вы не можете принять решение, пользоваться услугами юриста по трудовым спорам или нет, оптимальным решением будет записаться на бесплатную консультацию в организации.

Трудовое законодательство в России нарушается очень часто – иногда работодатели делают это преднамеренно, иногда – из-за правовой безграмотности. Вне зависимости от того, по какой причине ваши права были нарушены, единственным решением в большинстве случаев станет обращение к адвокату по трудовым спорам в Москве.

Для того чтобы проработать рейтинг правозащитных организаций, представители нашего ресурса провели глобальную работу по аналитике основных характеристик. Мы рассматривали как мнения клиентов, так и практику юристов по трудовому праву в Москве. Именно такой подход позволил нам получить результат, который можно считать максимально честным и актуальным.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам в Москве – лучшие правозащитные организации в столице

1. Тел: +7 (499) 938-61-54

   Адрес: Москва, Старопименовский переулок 18

   Мой Источник Права – надёжный представитель ваших интересов, вне зависимости от сложности процесса. Результативность работы трудовых адвокатов поражает – за последние несколько лет практики – 99% выигранных дел.

   Это объясняется просто: в компании работают верные своему делу правозащитники, имеющие за плечами опыт работы в судах, финансовых организациях, государственных структурах.

   Клиент может доверять адвокату по трудовому праву решение любых вопросов – отмену несправедливых увольнений, штрафов и выговоров; защиту при нарушении прав на производстве; конфликты относительно начисления заработной платы, премий и льгот. 

   Средняя стоимость юриста по трудовым спорам в Москве в компании:

   • Предоставление консультационного обслуживания – 1 500;
   • Досудебное урегулирование конфликта – 30 000;
   • Работа штатного юриста в суде – 50 000;
   • Работа одного из партнеров компании в судебной инстанции – 80 000.

   Перед обращением в компанию вы можете изучить отзывы здесь:

   https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

2. Тел: +7 (495) 737-43-03

   Адрес: г. Москва, Большой Головин переулок, д.6

   Падва и партнёры – адвокатское бюро, которое было сформировано в 1995 году.

   Компания попала в наш рейтинг адвокатов по трудовым спорам в Москве не случайно: рассматривая практику, можно оценить стабильно высокое качество работы правозащитников.

   Основное направление деятельности предприятия – это содействие в проблемах именно физическим лицам. Среди основных направлений рассматриваемых дел можно выделить:

   • Помощь разным социальным группам – беременным, людям в возрасте, студентам;
   • Помощь в случае неправильного трудоустройства или ошибок при социальных отчислениях;
   • Помощь должностным лицам государственных структур при нарушении прав.

   Ориентировочная стоимость юридического обслуживания в бюро:

   • Консультация юриста по трудовому праву – 2 500;
   • Досудебное урегулирование проблемной ситуации комплексно – 45 000;
   • Выступление правозащитников в судебном органе – 70 000;
   • Работа в суде одного из руководителей направления – 100 000.

   Мы рекомендуем доверителям почитать отзывы других людей о работе компании:

   https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

3. Тел: + 7 (495) 755-93-63

   Адрес: Россия, 119121, г. Москва, Ружейный переулок, д. 3

   В отличие от предыдущей организации в рейтинге, представленная коллегия адвокатов специализируется на эффективной помощи юридическим лицам, как коммерческим, так и некоммерческим. Помощь трудового юриста может потребоваться и работодателю, особенно если в компании нет собственного штатного правозащитника. Специалисты коллегии проведут продуктивную работу на всех уровнях.

   Они помогут привлечь к ответственности работников при нарушениях на предприятии, позаботятся о том, чтобы найм и увольнение сотрудников проводились в соответствии с регламентом законодательства, а также будут представлять интересы клиента в суде, трудовой инспекции, налоговой службе.

   А при заказе абонентского обслуживания от трудового юриста в Москве клиент сможет забыть о любых проблемах.

   Сколько стоит адвокат по трудовым спорам в коллегии?

   • Консультационное обслуживание для клиентов – 2 500;
   • Проведение работы по претензионному урегулированию – 50 000;
   • Защита интересов клиента в судебных инстанциях – 90 000;
   • Работа в суде комплексно от одного из руководителей практики – 130 000.

   На предварительном этапе сотрудничество обязательно ознакомьтесь с отзывами:

   https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

4. • Тел: +7 (495) 721-11-46
   • Адрес: 107031, Москва, ул. Кузнецкий Мост, 21/5
   • Коллегия адвокатов, сформированная при поддержке Павла Астахова, помогает разрешить непростые дела, с которыми сталкиваются работники и работодатели. Благодаря тому, что одна из основных специализаций адвокатов по трудовому праву в Москве в данной коллегии – это осуществление взысканий, рекомендуется обратиться в организацию для:
   • Взыскания задолженности по заработной плате, переработкам, отпускным отчислениям;
   • Вступления в процедуру банкротства организации от имени работника в качестве кредитора. Важно: правозащитники коллегии способны представлять интересы работников в том числе и по групповым искам;
   • Взыскания пособий и социальных льгот, положенным работникам от организации.

   Средняя стоимость юридического обслуживания в компании будет следующей:

   • Юридическая консультация по трудовому праву – 3 000;
   • Проведение комплексной работы по предварительному урегулированию – 50 000;
   • Выступление в суде по вопросу – 80 000;
   • Работа в судебных инстанциях руководителя направления – 120 000.

   Вы можете получить консультацию юриста по трудовому законодательству бесплатно или прочесть отзывы, чтобы принять решение о сотрудничестве:

   https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

5. Тел: + 7 (495) 937-80-00

   Адрес: 115114, г. Москва, Шлюзовая набережная, д. 4,

   «Линия Права» – правозащитная организация, которая работает на рынке с 2000 года. За это время команда правозащитников увеличилась до 45 специалистов. В ней присутствуют надёжные юристы по трудовым вопросам, которые позаботятся о том, чтобы решение было положительным для клиента.

   В большинстве случаев организация предлагает воспользоваться определенным комплексным решением по проблеме, что довольно комфортно для клиента – работа специалистов направлена на результат.

   Эффективная помощь предоставляется по направлению обжалования решений работодателя, восстановления сотрудника в должности, представительства в различных государственных инстанциях.

   Средняя стоимость трудового юриста в спорах, специалиста компании:

   • Консультация юриста по трудовым спорам в организации – 2 000;
   • Проведение эффективной досудебной работы – 40 000;
   • Представительство интересов в суде – 75 000;
   • Работа в судебном органе одного из руководителей направления – 95 000.

   Воспользуйтесь ресурсами для чтения отзывов:

   https://top-advokats.ru и https://vse-advokaty.ru

Юридическая консультация по трудовому законодательству, очно или дистанционно	От 1 500
Письменные расширенные рекомендации со ссылками на право	От 2 500
Анализ документации на предмет перспектив	От 3 000
Составление досудебной претензии работодателю	От 1 500
Составление процессуальной жалобы в государственный орган	От 2 000
Проведение переговоров с работодателем	От 5 000
Комплексное досудебное урегулирование проблемы	От 30 000

Составление искового заявления или отзыва на иск	От 5 000
Представительство в суде, первая инстанция	От 50 000
Представительство в суде, последующие инстанции	От 60 000
Составление апелляционной или кассационной жалобы	От 3 000
Осуществление взыскания через суд	От 60 000
Восстановление в должности через судебный орган	От 65 000

Услуги адвоката по трудовым спорам

• Помощь при задержке или невыплате заработной платы или пособия.
• Восстановление на работе и взыскание компенсации при незаконном увольнении работника.
• Составление жалоб в надзорные органы при нарушении работодателем условий трудового договора.
• Оспаривание в суде при увольнении по статье.
• Обжалование результатов проверки и штрафов от трудовой инспекции и прокуратуры.
• Разглашение секретной информации или корпоративной тайны предприятия.
• Несоблюдение работником техники безопасности, повлекшее причинение вреда здоровью.

Официальный рейтинг адвокатов Москвы — Юрист по трудовым спорам на сайте vse-advokaty.ru

Выше уже было сказано, что права работников на производстве нарушаются очень часто.

Можно ли самостоятельно бороться с данной ситуацией? Вариантов несколько:

• Обратиться за помощью в трудовую инспекцию. При обращении вам потребуется составить жалобу на работодателя, в которой подробно прописывается перечень правонарушений. Инспекцией будет инициирована проверка предприятия;
• Обратиться в соответствующий регулирующий государственный орган. Например, если вы являетесь трудовым мигрантом, и вас уволили несправедливо, оптимально будет обратиться в ФМС;
• Воспользоваться трудовой юридической консультацией в надежной компании. Правозащитник детально изучить вашу ситуацию и предложит оптимальное решение, которое приведёт к быстрому результату.

Отдавайте предпочтение проверенным правозащитным фирмам, представленным в нашем рейтинге.

Задайте свой вопрос и я непременно помогу Вам в решении проблемы! — Елена Николаевна

Тема вопроса:

Ваш вопрос:

Спасибо, что обратились к нам с вопросом! Ответ на вопрос будет опубликован в течение 30 минут. — Елена Николаевна

1. «
2. Коллектив работников не получает заработную плату с начала 2017 года по настоящее время
3. »

Хомутинникова Светлана24.08.2017 17:41

Ответ

Здравствуйте Светлана! Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав, получение денежных средств и неустойки за не вовремя выплаченную зароботную плату. Для судебной защиты, можете обратиться к специалистам юридической группы «МИП». При необходимости можете записаться на консультацию по телефону +7 (499) 938-61-54.

Елена Николаевна28.08.2017 10:11

Главное, что вам нужно знать о трудовых спорах в 2023 году — Право на vc.ru

Привет! Меня зовут Кирилл Константинов. Я юрист и специализируюсь на трудовом праве. Последние несколько лет я дни напролёт провожу в судах. Поэтому мне есть что рассказать.

{«id»:574532,»gtm»:null}

Я подготовил статью о том, как в последнее время меняется судебная практика по трудовым спорам, а меняется она — очень серьёзно.

В первой части статьи — главные тенденции, которые нужно учитывать всем тем, кто как-то связан трудовыми отношениями. Во второй части — субъективно главные судебные решения 2022 года, которые могут повлиять на практику 2023 года.

Материал может быть полезен как тем, кто работает по найму, так и тем, кто нанимает людей.

Главный тренд уходящего года — феноменальная поддержка работников со стороны судов в спорах об увольнении с работы.

Тенденция зародилась не вчера, а ещё в 2020 году, в пандемию коронавируса. О том, что сложившаяся практика будет массово пересматриваться в пользу работников, я предупреждал. Дело в том, что власти в любой кризисный период традиционно через суды пытаются решать проблемы, связанные с рынком труда и безработицей.

Собственно так оно и произошло — прогноз более чем оправдался. Суды стали активно удовлетворять требования работников о восстановлении на работе. В 2022 году — практика по трудовым спорам ощутимо продолжала меняться в пользу работников.

Здесь у вас может возникнуть вопрос: «зачем вообще люди оспаривают своё увольнение с работы?». Ответ у каждого человека будет свой. Кто-то намерен продолжать работать в компании.

Кто-то хочет восстановиться, а потом поставить вопрос об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации. А кто-то просто готов судиться, чтобы получить средний заработок за время вынужденного прогула.

Мотивы могут быть — разными.

Но главное здесь то, что из всех трудовых спорах, именно в спорах об оспаривании увольнений — компании обычно теряют больше всего денег. Ведь если работник выигрывает спор, то весь период вынужденного прогула, пока шёл суд, — работодатель оплачивает работнику по его среднему заработку. А суд может идти очень долго: и год, и два. А может рассматриваться и того дольше.

Предположу, что в 2023 году суды продолжат активно восстанавливать уволенных людей на работе. Поэтому работодателям нужно относиться крайне внимательно ко всем увольнениям, даже к тем, что происходят по соглашению сторон или по собственному желанию работника.

Отдельно отмечу несколько моментов, связанных с увольнениями, на которые стоит обратить особое внимание.

Увольнение за проступки (неисполнение обязанностей, прогулы и пр.).

Адвокаты по трудовым спорам в Москве — Лидеры рейтингов

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовому законодательству предоставляют следующие услуги:

• Конфликтные ситуации с работодателем/работником из за Covid19 (прививки)
• Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
• Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
• Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
• Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
• Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
• Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся; 
• Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым делам обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником. 

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

• Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
• Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
• Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
• Помогать в формировании процессуальных документации;
• Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
• Обжаловать неугодные вердикты суда.

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам

Трудовой юрист поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

Оспаривание записей в трудовой книжке

Проведём оспаривание записи в трудовой книжке, будь то допущенная техническая ошибка, описка или заведомо неверная, незаконная формулировка. Подготовим необходимые документы, организуем проведение экспертизы и представим Ваши интересы в суде.

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве

Окажем квалифицированную юридическую помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Докажем факт незаконного отказа в приёме на работу, соберём необходимые документы и составим жалобу в трудовую комиссию.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Оспорим дисциплинарное взыскание в судебном и внесудебном порядке. Проверим законность действий работодателя. Составим грамотное исковое заявление в суд. Напишем жалобу в трудовую инспекцию. Выступим представителем в комиссии по трудовым спорам. Максимально защитим ваши интересы.

Изменение оснований увольнения

Проведём изменение формулировки увольнения с учётом всех требуемых норм законадательства. Грамотно составим жалобу, возьмём переговоры с работодателем на себя, представим Ваши интересы в суде.

Помощь при отсутствии безопасных условий труда

Защитим права и интересы трудового коллектива и добьемся улучшений условий труда. Проведем правовую экспертизу условий безопасности на рабочем месте. Решим вопрос с работодателем в досудебном порядке или представим ваши интересы в суде.

Оспаривание незаконного увольнения

Признаем увольнение незаконным и восстановим на работе. Поможем взыскать штраф с работодателя за моральный ущерб, услуги адвоката и заработную плату за пропущенный период работы сотрудником. Составим грамотное исковое заявление. Соберем необходимые документы и представим ваши интересы в суде.

Взыскание компенсаций больничного

Взыщем компенсацию за задержку выплаты по больничному листу Подготовим все необходимые документы для обращения в ФСС. Проведём анализ заполнения листка нетрудоспособности, обеспечим представительство в суде и прочих инстанциях.

Помощь при переводе на неполную ставку

Окажем помощь при незаконном переводе на неполную ставку, оспорим отказ от перевода при необходимости. Проведём установление наличия трудовых отношений, переговоры с работодателем возьмём на себя. Доверьтесь профессионалам и будьте уверены в успехе вашего дела!

Составление претензий в трудовую инспекцию

Составим грамотную претензию в трудовую инспекцию. Проверим законность действий работодателя. Поможем разобраться с незаконным удержанием выплат, переработками и нарушение режима отдыха, с отсутствием безопасных условий труда и незаконным увольнением.

Привлечение сотрудников к ответственности

Защитим интересы работодателя и привлечем недобросовестного сотрудника к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Установим наличие прямого действительного ущерба или противоправных действий. Соберем необходимые документы и представим ваши интересы в суде.

Расторжение срочного трудового договора

Поможем оспорить незаконное досрочное расторжение срочного трудового договора. Представим Ваши интересы в суде. Добьемся восстановления на работе, добьемся выплаты заработной платы.

Коллективный иск к работодателю

Защитим права и интересы трудового коллектива. Поможем составить грамотный коллективный иск на работодателя. Представим ваши интересы в суде. Добьемся выплаты заработной платы, восстановления на работе, улучшения условий труда и соблюдения трудового законодательства.

Взыскание заработной платы

Взыщем долги по заработной плате. Соберём необходимые документы, составим жалобу в трудовую инспекцию и грамотное исковое заявление в суд. Грамотно представим Ваши интересы в суде.

Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает. 

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента. 

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:

1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения. 
2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата. 
3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств. 
4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы. 

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав.

Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде.

Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата. 

Адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве и МО

Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке

Что вы можете взыскать с недобросовестного работодателя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд.

Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.

• Задолженность по заработной плате Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.
• Задолженность по отпускным Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.
• Премиальные выплаты Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.
• Выходные пособия Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.
• Материальный ущерб По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.
• Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.
• Компенсацию морального вреда Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.