Услуги по составлению и проверке трудового договора

На специалисты уже не первый год работают в сфере трудовых правоотношений и поэтому не понаслышке знают всю важность правильно составленного трудового договора.

В кратчайшие сроки они смогут вас проконсультировать в удобно для вас форме, дать вам развернутые ответы по правильности составления договоров для трудовых правоотношений.

И при необходимости составить данные документы, в полном соответствии с нормами трудового законодательства.

Юрист по трудовому праву (законодательству)

Сможет понять, если ли реальное нарушение прав работника и как в итоге можно помочь человеку в неприятной сложившейся ситуации. Конечно, можно попробовать защитить свои права самостоятельно, но надо понимать то, что сделать это без юридической поддержки будет довольно сложно. Поэтому лучше обращаться сразу же к опытным специалистам, которые сэкономят ваши деньги и время.

Услуги по расторжению трудового договора

Мы дадим вам полностью исчерпывающие ответы по данному вопросу, после нашей консультации вы будете точно знать все свои права и обязанности и сможете даже самостоятельно вести досудебные переговоры с противной стороной и при необходимости мы всегда готовы отстаивать ваши интересы по защите трудовых прав во всех государственных органах Российской Федерации и не только.

Юрист по трудовому кодексу

Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии.

Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата.

Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.

Стоимость юридической консультации по трудовым правоотношениям

Первичная консультация по телефону (поверхностный анализ перспектив дела):	БЕСПЛАТНО	Записаться
Онлайн (телефон skype viber whatsapp).Время консультации 1 час.	2 000 ₽	Записаться
Онлайн (телефон skype viber whatsapp).Время консультации 1 час.	от 2000 — до 5000 ₽	Записаться
Очная юридическая консультация.Время консультации 1 час.	3 500 ₽	Записаться

Стоимость услуг трудового юриста в досудебном и судебном производстве

Составление или проверка трудового договора.	от 4 000 ₽	Записаться
Проведение досудебных перегаров с противной стороной.	от 8 000 ₽	Записаться
Составление или искового заявление или возражения.	от 7 000 ₽	Записаться
Разовое участие в судебном заседании или выезд на ознакомление.	от 10 000 ₽	Записаться
Ведение дела «под ключ» в первой инстанции.	от 15 000 ₽	Записаться
Ведение дела «под ключ» в апелляционной инстанции.	от 25 000 ₽	Записаться
Ведение дела «под ключ» в Кассации или Верховном суде.	от 40 000 ₽	Записаться

Пилипенко Виктор Владимирович

Ведущий партнер (адвокат) ЮК «Правовед-Плюс», по составлению правовых документов по трудовым правоотношениям.

Смотреть профиль специалиста

Внимание! Данные шаблоны документов являются приблизительными образцами. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данные образцы необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления различных правовых документов

Образцы документов по трудовым делам
Исковое заявление о признании недействительным соглашения об изменении условий трудового договора.	Просмотреть
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы.	Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе.	Просмотреть
Исковое заявление об изменении формулировки причины увольнения.	Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.	Просмотреть
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за время простоя.	Просмотреть
Исковое заявление о взыскании незаконно удержанной (невыплаченной) заработной платы.	Просмотреть
Исковое заявление об отмене дисциплинарного взыскания.	Просмотреть
Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.	Просмотреть
Исковое заявление о взыскании излишне выплаченной заработной платы.	Просмотреть
Исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.	Просмотреть
Жалоба на решение комиссии по трудовым спорам.	Просмотреть
Ходатайство о применении сроков исковой давности по трудовому спору.	Просмотреть
Апелляционная жалоба на решение суда первой инстанции по трудовому спору.	Просмотреть
Кассационная жалоба на решение суда по трудовому спору.	Просмотреть

Последние статьи Правовед Плюс по трудовому праву

• Как доказать факт работы без трудового договора ?!
• Как уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения ?!
• Какой порядок компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях ?!
• Как должны граждане работать в праздничные и выходные дни по закону ?!
• Какие бывают особенности увольнения граждан на основании утраты доверия ?!
• Что такое расторжение трудового договора по желанию работодателя ?!
• Какие различия между трудовым договором и договором на оказание услуг ?!
• Материальная ответственность работника или, когда работник должен работодателю денег ?!
• Удаленная работа, как правильно оформить и что должен знать работник ?!
• Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.
• Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск ?!
• Гражданско-правовой договор и трудовой договор. В чем разница ?!
• Как проходит увольнение работника по сокращению ?! Пошаговая процедура.
• Пенсионный стаж медработников, как он правильно рассчитывается при назначении льготной пенсии ?!
• В каких случаях работник может уволиться без отработки ?!
• Что такое электронная трудовая книжка (ЭТК) ?!
• Что делать если работодатель не отдает трудовую книжку ?!
• Какие документы работодатель может требовать при приеме на работу ?!
• Категории работников, имеющих право на сокращённую продолжительность рабочего времени.
• Из чего складывается северная зарплата в условиях Крайнего севера ?!
• Как взыскать компенсацию с работодателя за производственный травматизм ?!
• Что такое сверхурочная работа, какие ее понятия и особенности ?!
• Что такое листок нетрудоспособности ?!
• Можно ли уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в период его обучения ?!
• Как получить звание «Ветеран труда» ?!
• Допускается ли временный перевод при производственной необходимости без согласия работника ?!
• Что такое ученический договор и отработка ?!
• Какие существуют способы защиты трудовых прав учителей ?!
• Обязан ли работодатель выдавать уволенному сотруднику по его просьбе копии любых документов ?!
• Как обжаловать дисциплинарное взыскание, замечание, выговор, увольнение ?!
• Если отец самовольно ушел в отпуск по уходу за ребенком, его могут уволить за прогул ?!
• Бывший работодатель взыскивает денежные средства, что делать ?!
• Что такое работа по совместительству ?!
• Как правильно заверять копию трудовой книжки ?!
• Что такое увольнение с работы по болезни сотрудника ?!
• Что такое временная нетрудоспособность и какой размер пособия ?!
• Что делать при задолженности по заработной плате ?!
• Что такое штраф для ИП за неоформленного продавца ?!
• Могут ли уволить беременную ?!
• Что такое сокращение должностей в штатном расписании ?!
• Что такое прекращение срочного трудового договора ?!
• Какая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты зарплаты ?!
• Какие бывают формы оплаты труда в Российской Федерации ?!
• Как возвращается лишняя сумма выплаченной работнику ?!
• Что делать, если не выплатили заработную плату после увольнения ?!
• Что делать если незаконно уволили с работы, что делать и куда жаловаться ?!

Как мы работаем?

При обращении к нам, мы гарантируем 100% конфиденциальность.

1

Вы оставляете свою заявку на сайте

2

Первичное обсуждение проблемы

3

Личная встреча и заключение договора

4

Защита ваших правовых интересов

5

Наши специалисты решают Вашу проблему!

Обратный звонок

Высокое качество услуг

Наши специалисты имеют высшее образование и огромный опыт работы, что позволяет эффективно решать задачи различной сложности

Гарантия результата

Мы оказываем качественные услуги Всем своим клиентам и доводим Вашу проблему до логического завершения и успешного результата!

Экономия средств

Гибкая система ценообразования позволяет оказывать квалифицированную юридическую помощь всем обратившимся

Финансовая ответственность

Гарантируем возврат денег в случае расторжения договора

Скорость обслуживания

Предоставляем профессиональную консультацию в течении 30 минут

Полная конфиденциальность

Гарантируем безопасность и сохранность полученной информации

Группы в социальных сетях

Трудовые споры

Количество трудовых споров, вытекающих из столкновений интересов между работодателем и работником, неуклонно растет. Люди хотят воспользоваться своими правами на безопасный и оплачиваемый труд. Однако в связи с элементарным незнанием законов такие споры не приносят ожидаемых результатов.

Я как  адвокат по трудовым спорам готов представлять интересы работников на всех стадиях процесса. Если на производстве ущемляют Ваши права или у Вас возникли вопросы касательно трудового права, обратитесь ко мне. Уже на первой консультации я проанализирую ситуацию и предложу варианты выхода из нее. Вместе мы будем отстаивать Ваши права и добьемся справедливости.

Трудовые споры — одна из самых сложных категорий в судебной практике. Трудности возникают из-за сжатых процессуальных сроков и сбора доказательств. Поэтому такие разбирательства требуют квалифицированной юридической помощи.

Большинство считает, что трудовые споры выигрывают работодатели. Однако трудовая политика страны стоит на стороне работников. А привлеченный  адвокат по трудовым спорам поможет защитить их права.

Обратившись ко мне, Вы получите квалифицированную юридическую помощь по всем вопросам трудового права. Уже на первой консультации я оценю Ваши шансы на победу в споре. Если они изначально малы, тогда будет разработана тактика разрешения спора мирным путем без суда.

Я помогу грамотно составить исковые заявления, ходатайства проведу сбор доказательств и буду отстаивать Ваши права на всех стадиях разбирательства. Я предприму все возможные меры, чтобы урегулировать конфликт мирным путем.

Если переговоры не принесут ожидаемых плодов, то я готов представлять Ваши интересы в зале суда.

Игнорирование юридической помощи приводит к плачевным результатам, поскольку, как правило, работодателей представляют штатные или наемные профессиональные адвокаты. Попытки представлять свои интересы самостоятельно не приносят результатов. Поэтому не пренебрегайте юридической помощью и закажите услуги адвоката по трудовым спорам. Я готов представлять Ваши интересы на всех стадиях процесса.

Нарушение прав работников на сегодняшний день стало грустной реальностью. Если на рабочем месте ущемляют Ваши права, немедленно обращайтесь за помощью к адвокату по трудовым спорам . Любое промедление или игнорирование проблемы приведет к непоправимым последствиям.

Помните, что на производстве от ущемления прав чаще страдает весь коллектив. Если сегодня Вы громко заявите о своих законных правах на безопасный и оплачиваемый труд, то завтра это спасет других работников от вседозволенности со стороны руководства.

Обратитесь ко мне, и уже сегодня я начну изучение спорной ситуации и поиск вариантов выхода из нее.

Квалифицированная помощь хорошего адвоката по трудовым спорам нужна не только в суде, но и на стадии ведения переговоров с нанимателем.

Обезопасить работника  от юридических ошибок и, как следствие, от трудовых исков со стороны работодателя  поможет помощь адвоката как на этапе трудоустройства так и в процессе осуществления трудовой деятельности.

Я помогу проверить и составить документы, устанавливающие трудовые отношения, а также проведу консультацию по вопросам охраны труда.

Юридическая помощь адвокатов и юристов по трудовым спорам. Услуги адвоката по трудовым делам и разрешение трудовых споров

Не важно подписан с Вами трудовой договор или нет, любые правоотношения гражданина с организацией, которая выплачивает ему заработную плату на регулярной основе, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор между работником и работодателем считается заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих обязанностей.

К юристам по трудовому праву обращаются в двух случаях:

Конечно существует масса других юридических конфликтов в области трудового законодательства, однако они встречаются реже.

Как защитить свои трудовые права?

Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника.

Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д.

При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).

Куда обратиться для разрешения трудовых споров?

Каждый гражданин, в случае нарушения его трудовых прав, может обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.

В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется.

Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может бть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. нарушение трудовых прав явное.

В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – разрешение трудовых споров возможно только в Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц.

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере компетентен рассматривать все виды трудовых споров. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что сроки подачи иска по трудовым спорам – три месяца с момента нарушения права, а при спорах об увольнении – один месяц.

В чем заключается помощь юриста по трудовым спорам?

Мы много лет занимаемся защитой граждан по трудовым спорам. Практика показывает, что Вам в обязательном порядке требуется юридическая помощь для защиты своих интересов.

Вы не можете самостоятельно противостоять в суде юристам и кадровой службе своей организации, в большинстве случаев Вы лишены доступа к необходимым документам, видеозаписям, Вам не приходится надеяться на свидетельские показания Ваших коллег.

Что должен сделать хороший юрист по трудовым спорам? Собрать все возможные доказательства, принудить работодателя восстановить Ваши права путем переговоров, обращения в компетентные органы, выигрыша дела в Суде.

Адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве и МО

Преимущества разрешения трудового спора в судебном порядке

Что вы можете взыскать с недобросовестного работодателя.

Недобросовестные работодатели крайне редко соглашаются выплатить причитающиеся работнику суммы в добровольном порядке. Самым эффективным средством восстановления прав работника в подобных случаях является обращение в суд.

Предъявление искового заявления в суд имеет свои преимущества. Например, судебное решение, вступившее в законную силу, является обязательным для работодателя, и к нему могут быть применены меры принудительного воздействия.

• Задолженность по заработной плате Одним из основных прав работника согласно законодательству является право на своевременную выплату заработной платы в полном объёме. Любая задержка по выплате зарплаты – незаконна и порождает право работника на обращение в суд. Важно учесть, что срок исковой давности по таким спорам составляет три месяца с момента, как работник узнал о нарушении. Поэтому затягивать с обращением в суд не стоит.
• Задолженность по отпускным Согласно закону, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Если работодатель уклоняется от выплаты отпускных, то самым эффективным способом восстановления прав в таком случае будет взыскание невыплаченных сумм через суд.
• Премиальные выплаты Премии также относятся к числу вознаграждений, которые работник может взыскать с работодателя в двух случаях: в случаях задержки или невыплаты обязательной премии, связанной с достижением конкретного результата; в случаях неоплаты денежной компенсации, приуроченной к праздничным или памятным датам, конкретному работнику, если остальным она была выплачена в полном объеме.
• Выходные пособия Выходное пособие является поддерживающей мерой для работников, попавших под сокращение штата. Выплата производится в размере среднего месячного заработка. Также, законодательство предусматривает сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. А, за гражданами, вставшими на учёт в службе занятости в двухнедельный срок с момента увольнения, средний месячный заработок сохраняется до трёх месяцев.
• Материальный ущерб По закону работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Работник направляет на имя работодателя досудебную претензию о возмещении материального ущерба, а работодатель принимает решение по ней в течение 10 дней. Если материальный ущерб не возмещается в добровольном порядке в установленный срок, работник имеет право обратиться с заявлением в суд.
• Компенсационную выплату за задержку заработной платы и иных выплат При несвоевременной выплате вознаграждения, работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию. При этом, причина, по которой вознаграждение не было выплачено вовремя – не имеет значения. Для правильного расчёта размера компенсационной выплаты в вашем случае необходимо обратиться к специалисту по вопросам трудового права.
• Компенсацию морального вреда Трудовой кодекс закрепляет за работником право на компенсацию морального вреда, причинённого неправомерными действиями работодателя. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Адвокат по трудовому праву — опытные трудовые юристы Москвы

За 20 лет практики наши юристы по трудовому праву наработали обширный опыт. Мы приняли участие в более чем 500 процессах по трудовому праву. По результатам одного проекта создан прецедент – суд постановил выплатить 10 млн. за травму на производстве.

Отправить запрос на услугу
Как показывает практика, и работодатель и работник в равной степени могут оказаться пострадавшими в ситуациях нарушения их трудовых прав. Здесь и угроза увольнения — как наиболее действенный способ воздействия со стороны работодателя, так и порча имущества,  разглашение корпоративной тайны, подрыв производства со стороны недобросовестного работника и ряд других специфических правонарушений. Поскольку главная сложность при сопровождении трудовых споров — формирование доказательной базы, то, как показывает практика, лучший выход из подобных ситуаций — досудебное урегулирование. Причем как для работника, так и для работодателя. Тем более, что при прочих равных, суд в первую очередь принимает во внимание интересы работника.   Благодаря работе наших адвокатов по трудовым спорам до 70% трудовых конфликтов решаются в досудебном порядке и с учетом интересов обеих сторон.   Восстановиться на работе, взыскать задолженность, решить трудовой конфликт как досудебном, так и в судебном порядке при точном соблюдении всех правовых процедур — вот неполный перечень тех вопросов, в решении которых может помочь наш трудовой юрист. Помимо этого, мы можем представлять интересы организации при проверке различных государственных органов, поможем взыскать ущерб и обеспечить исполнение решения суда. Отправить запрос на услугу Проблемы с выплатами: задержка выплаты заработной платы, несоблюдение условий трудового договора в части премий и бонусов. Ущерб компании: мошеннические действия со стороны работника, наносящие вред имуществу работодателя. Увольнение: увольнение по надуманным причинам, требование со стороны работодателя написать заявление по собственному желанию с целью не выплачивать компенсацию. Декретный отпуск: несоблюдение работодателем трудового законодательства, регламентирующего декретные отпуска. Возмещение вреда: возмещение ущерба здоровью, причиненного по вине предприятия. Разглашение корпоративной информации: предприятие несет убытки по причине разглашения работником коммерческой тайны. Адвокат по трудовым спорам проведет консультацию в удобном для вас формате (устно или письменно, а также в режиме он-лайн) относительно вашей ситуации. Будут обозначены важные моменты, на которые стоит обратить внимание, дальнейшие перспективы. Адвокат предложит наиболее эффективные способы решения вашей ситуации, руководствуясь судебной практикой и личным опытом работы в области трудового законодательства. Возможно, ваша ситуация подпадает в число тех, что удастся решить посредством переговоров, с учетом ваших интересов.

Досудебное урегулирование

Наши юристы и адвокаты по трудовым спорам — опытные и успешные переговорщики. Они не только помогут донести вашу взвешенную позицию до оппонента, но и постараются добиться максимально выгодного для вас внесудебного решения. Переговоры могут быть проведены и без вашего участия.   В 70 % случаев нам удавалось прийти к соглашению с оппонентом с учетом всех интересов доверителя. Если досудебное решение конфликта не представляется возможным, наши адвокаты по трудовым спорам не только инициируют судебный процесс, подготовив для этого все необходимые документы, но и будут представлять ваши интересы на всех его этапах. Если суд первой инстанции вынес неудовлетворительное решение, наши юристы по трудовому праву спорят его в вышестоящем суде, подготовив для этого все необходимые документы и аргументацию.    Как показывает практика, в большинстве подобных дел нам удается добиться пересмотра в пользу доверителя.

Контроль исполнительного производства

Получив положительное решение суда, мы получим на руки исполнительный лист и сопроводим исполнительное производство.

Минимизация повторных рисков

По окончанию судебного разбирательства, с целью защиты организации от недобросовестных действий работников в будущем, наши юристы по трудовым спорам не только дадут рекомендации, но и проверят и, при необходимости –доработают соответствующую внутреннюю документацию.

Мы готовы ответить на ваш вопрос

Заявка отправлена

, заявка успешно отправлена. Секретарь Коллегии свяжется с вами по телефону

в течение рабочего дня.

Закрыть

Заявка отправлена

, заявка успешно отправлена. Секретарь Коллегии свяжется с вами по телефону

в течение рабочего дня.

Закрыть

Адвокаты по трудовым спорам в Москве — Лидеры рейтингов

Совершая действия согласно законодательным требованиям и обеспечивая вниманием всех участников конфликта, адвокаты по трудовому законодательству предоставляют следующие услуги:

• Конфликтные ситуации с работодателем/работником из за Covid19 (прививки)
• Решают проблемы по начислению аванса, зарплаты, льгот и пенсий;
• Разрешают конфликтную ситуацию относительно трудоустройства;
• Обжалуют неправомерные и неуставные действия руководителя организации;
• Участвуют в переговорах с оппонентами и их представителями;
• Принимают участие в решении конфликтов между трудящимися;
• Ходатайствуют относительно принятия административных и уголовных мер наказания к провинившемуся; 
• Участвуют в примирении сторон спора.

Также адвокат по трудовым делам обеспечивает услугами и работодателя, который имеет материальные претензии к работнику, нанесшему их. В данном случае специалист будет подсказывать доверителю, какие нормативы законодательства нарушены работником. 

Чтобы обеспечить доверителя необходимыми услугами, юрист по трудовым спорам будет:

• Консультировать по трудовому законодательству клиента в любой удобный способ;
• Проводить аудит контрактов и актов, подписанных о сотрудничестве сторонами;
• Вести переговоры со всеми участниками процесса для достижения компромисса;
• Помогать в формировании процессуальных документации;
• Участвовать в судебных тяжбах с целью защиты интересов клиента;
• Обжаловать неугодные вердикты суда.

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам

Трудовой юрист поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:

Оспаривание записей в трудовой книжке

Проведём оспаривание записи в трудовой книжке, будь то допущенная техническая ошибка, описка или заведомо неверная, незаконная формулировка. Подготовим необходимые документы, организуем проведение экспертизы и представим Ваши интересы в суде.

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве

Окажем квалифицированную юридическую помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Докажем факт незаконного отказа в приёме на работу, соберём необходимые документы и составим жалобу в трудовую комиссию.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Оспорим дисциплинарное взыскание в судебном и внесудебном порядке. Проверим законность действий работодателя. Составим грамотное исковое заявление в суд. Напишем жалобу в трудовую инспекцию. Выступим представителем в комиссии по трудовым спорам. Максимально защитим ваши интересы.

Изменение оснований увольнения

Проведём изменение формулировки увольнения с учётом всех требуемых норм законадательства. Грамотно составим жалобу, возьмём переговоры с работодателем на себя, представим Ваши интересы в суде.

Помощь при отсутствии безопасных условий труда

Защитим права и интересы трудового коллектива и добьемся улучшений условий труда. Проведем правовую экспертизу условий безопасности на рабочем месте. Решим вопрос с работодателем в досудебном порядке или представим ваши интересы в суде.

Оспаривание незаконного увольнения

Признаем увольнение незаконным и восстановим на работе. Поможем взыскать штраф с работодателя за моральный ущерб, услуги адвоката и заработную плату за пропущенный период работы сотрудником. Составим грамотное исковое заявление. Соберем необходимые документы и представим ваши интересы в суде.

Взыскание компенсаций больничного

Взыщем компенсацию за задержку выплаты по больничному листу Подготовим все необходимые документы для обращения в ФСС. Проведём анализ заполнения листка нетрудоспособности, обеспечим представительство в суде и прочих инстанциях.

Помощь при переводе на неполную ставку

Окажем помощь при незаконном переводе на неполную ставку, оспорим отказ от перевода при необходимости. Проведём установление наличия трудовых отношений, переговоры с работодателем возьмём на себя. Доверьтесь профессионалам и будьте уверены в успехе вашего дела!

Составление претензий в трудовую инспекцию

Составим грамотную претензию в трудовую инспекцию. Проверим законность действий работодателя. Поможем разобраться с незаконным удержанием выплат, переработками и нарушение режима отдыха, с отсутствием безопасных условий труда и незаконным увольнением.

Привлечение сотрудников к ответственности

Защитим интересы работодателя и привлечем недобросовестного сотрудника к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности. Установим наличие прямого действительного ущерба или противоправных действий. Соберем необходимые документы и представим ваши интересы в суде.

Расторжение срочного трудового договора

Поможем оспорить незаконное досрочное расторжение срочного трудового договора. Представим Ваши интересы в суде. Добьемся восстановления на работе, добьемся выплаты заработной платы.

Коллективный иск к работодателю

Защитим права и интересы трудового коллектива. Поможем составить грамотный коллективный иск на работодателя. Представим ваши интересы в суде. Добьемся выплаты заработной платы, восстановления на работе, улучшения условий труда и соблюдения трудового законодательства.

Взыскание заработной платы

Взыщем долги по заработной плате. Соберём необходимые документы, составим жалобу в трудовую инспекцию и грамотное исковое заявление в суд. Грамотно представим Ваши интересы в суде.

Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве

Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает. 

Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента. 

В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:

1. Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения. 
2. Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата. 
3. Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств. 
4. Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы. 

Чтобы получить консультацию юриста по трудовым вопросам в Москве, вам достаточно обратиться по указанным выше контактам.

Уважаемые друзья! Мы готовы оказать вам квалифицированную помощь в защите трудовых прав.

Наши юристы и адвокаты являются заслуженными специалистами по трудовым спорам, обладают глубокими знаниями в области трудового законодательства и готовы отстоять интересы своего клиента в суде.

Многие адвокаты и юристы по трудовым спорам в Москве предлагают схожие услуги, но, обратившись в юридическую группу «МИП», вы получите услуги высокого качества и с гарантией положительного результата. 

Юрист по трудовому праву | Сундаков Владимир Валерьевич

Основные категории трудовых споров, в которых я успешно практикую и могу Вам помочь:

Помощь юриста по трудовым спорам

• обжалование незаконного увольнения;
• обжалование незаконного наложения дисциплинарного взыскания;
• взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
• установление факта трудовых отношений;
• возложение обязанности произвести уплату страховых взносов;
• обжалование незаконного привлечения к материальной ответственности;
• защита иных трудовых прав.

Трудовые отношения и судебные споры

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Незаконное увольнение

Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

• Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, — признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
• По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
• В случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Что Вы получите в результате оспаривания незаконного увольнения?

Вернут все деньги и восстановят на работе.

Вы можете получить:

• оплату за все время вынужденного прогула;
• с восстановлением или без восстановления на работе;
• исправление записи об увольнении в трудовой книжке;
• проценты за несвоевременную выплату зарплаты;
• компенсацию морального вреда;
• пособие по временной нетрудоспособности;
• страховые выплаты;
• оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией;
• оплату судебных расходов и услуг юриста — Вашего представителя.

За все то время, пока длится суд и Вы не работаете (время вынужденного прогула), я взыщу Вашу зарплату с работодателя.

Ничего не ждите, обращайтесь за помощью к профессионалу по трудовому праву прямо сейчас.

Дисциплинарное взыскание

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

1. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
3. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее 2-х лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее 3-х лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

• За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
• Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
• Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
• Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Объявим работодателю войну

• выживают с работы;
• оказывают давление;
• заставляют писать заявление об уходе;
• не хотят платить;
• нарушают трудовые права;
• иное.

Присылайте мне описание ситуации и подтверждающие документы, в ответ я сообщу Вам стоимость и порядок работы.

Материальная отвественность

При причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника наступает, если доказано:

• наличие ущерба;
• наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
• наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
• наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.

Материальная ответственность работника исключается, если доказано:

• ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
• ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
• ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
• работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Пределы материальной ответственности работника:

• в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;
• в размере среднего заработка;
• в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
• в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
• 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).

Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:

• при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
• если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
• за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
• за умышленное причинение ущерба;
• за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
• за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

Срок обращения в суд

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок:

• со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,
• либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки,

Заявление работника о разрешении иного индивидуального трудового спора — в 3-х месячный срок:

• со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права

(часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Март 2023 г.

Услуги юриста по трудовому праву

Вот часть моих юридических услуг в отрасли трудового права:

• юридическая консультация по всем вопросам трудового права
• поддержка при давлении со стороны работодателя
• проведение переговоров с работодателем;
• жалоба в Прокуратуру;
• жалоба в Роструд/Трудинспекция;
• жалоба в Налоговую инспекцию;
• жалоба в МВД и в иные органы;
• защита Ваших трудовых прав в суде.

Получите юрдическую консультацию по трудовому праву прямо сейчас и совершенно бесплатно, перейдите по ссылке здесь.

Помощь юриста по трудовым спорам

Я сам бывший наемный работник. Более 20 лет я возглавлял юридические службы крупных и средних компаний, банков.

1. В качестве представителя работодателя, много лет самостоятельно нанимал и оформлял увольнение персонала, проводил изменение оплаты труда, изменение систем мотивации, готовил реогрганизацию и сокращения.
2. Более 8 лет частной практики по вопросам защиты трудовых прав и законных интересов работников.
3. Я принимал участие в трудовых спорах на разных сторонах: успешно защищал трудовые права и интересы как работодателей так и работников, поэтому знаю вопрос на отлично.
4. Имею большой и успешный опыт решения аналогичных трудовых споров в судах.
5. Правовая помощь юриста по трудовым спорам.
6. Обращайтесь, обязательно помогу.