Законы

Сроки хранения кадровых документов организаций

Документы кадровой службы по окончании работы с ними подлежат хранению , а по окончании установленного срока хранения – уничтожению.

Для организации и проведения работы по определению сроков хранения документов и их отбору для уничтожения должна быть создана экспертная комиссия.

Экспертная комиссия

Положение о работе комиссии можно разработать на основе приказа Росархива от 19 января 1995 года № 2 «Об утверждении примерного положения о постоянно действующей экспертной комиссии учреждения, организации, предприятия».

Комиссия дает рекомендации структурным подразделениям и отдельным сотрудникам фирмы по вопросам:

  • разработки номенклатуры и формирования дел в делопроизводстве;
  • экспертизы ценности документов;
  • розыска недостающих дел постоянного срока хранения и дел по личному составу;
  • упорядочения и оформления документов.

Приведем пример приказа о создании экспертной комиссии:

Сроки хранения кадровых документов организаций

Все решения экспертной комиссии по хранению или уничтожению документов вступают в силу только после их утверждения руководителем фирмы.

Сроки хранения документов

Сроки хранения документов устанавливают по Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций (утв.

приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558). В перечне установлены такие сроки хранения: 1 год, 3 года, 4 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет, 50 лет, 75 лет, постоянно.

Длительность срока зависит от степени значимости документов.

Сроки хранения исчисляют с 1 января года, следующего за годом, в котором документ исполнен (дело завершено, личное дело окончено) (п. 4.28 правил организации хранения архивных документов, утв. приказом Минкультуры РФ от 31 марта 2015 г. № 526).

Архив фирмы комплектуется делами постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения, а также делами по личному составу (п. 3.3.1 правил работы архивов организаций, одобренных решением Коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.).

В архив передаются документы организаций-предшественников и ликвидированных подчиненных организаций. А дела временного хранения со сроками хранения до 10 лет, как правило, хранятся в структурных подразделениях.

Их уничтожают по истечении срока хранения.

В зависимости от срока хранения документов различают виды хранения:

  • текущее (временное);
  • архивное.

Текущее (временное) хранение означает, что документы исполнены, но в определенных обстоятельствах они снова могут понадобиться для изучения, уточнения или повторного рассмотрения. Хранение документов, снятых с текущего учета, именуют архивным.

Приказ Минкультуры РФ № 558 кадровые документы по сроку хранения группирует более конкретно. Это документы:

  • с ограниченным сроком хранения (текущего хранения);
  • постоянного хранения (лицевые счета, карточки работников);
  • хранения до минования надобности (например, исполнительные листы работников);
  • хранения до замены новыми;
  • хранения до востребования (подлинники трудовых книжек, дипломов, аттестатов, удостоверений и др.).

Документы могут быть переданы также по договору на хранение в государственный или муниципальный архив.

Предельный срок хранения документов, которые содержат информацию о персональных данных сотрудников фирмы, составляет 75 лет со дня создания (Федеральный закон от 22 октября 2004 г.

№ 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»).

Это трудовые договоры и служебные контракты, трудовые соглашения, гражданско-правовые договоры, личные карточки, невостребованные подлинные личные документы (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, свидетельства, удостоверения).

Федеральным законом от 2 марта 2016 года № 43-ФЗ уточнено, что 75-летний срок хранения документов по личному составу относится к документам, созданным до 2003 года. Для документов, созданных после 2003 года, срок хранения документов по личному составу составляет 50 лет со дня создания.

Приказы о дисциплинарных взысканиях, отпусках, дежурствах и командировках хранят не менее пяти лет.

Документы, которые подтверждают исчисление и уплату страховых взносов во внебюджетные фонды, организация-страхователь должна хранить шесть лет (п. 6 ч. 2 ст. 28 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

После истечения предельного срока хранения документов они подлежат уничтожению.

Сроки хранения отчетов

Сроки хранения кадровых документов организаций

Из нашей статьи вы узнаете:

Коммерческие организации и государственные ведомства обязаны хранить бухгалтерские документы для представления данных в ИФНС. Также сведения пригодятся в решении спорных ситуаций. Форма хранения отчетности может быть как в бумажном, так и в электронном виде.

Рассказываем, сколько лет и какие виды бухгалтерских документов необходимо хранить в архиве организации.

Как рассчитывать сроки хранения отчетности в 2023 году

Сроки хранения документов рассчитываются по Инструкции, утверждённой приказом Росархива от 20 декабря 2019 года № 237.

По общим правилам началом срока хранения документов считают 1 января года, следующего за годом, в котором документы были закончены делопроизводством. Речь идёт о годе, когда документы последний раз использовали для учёта или в ином делопроизводстве. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.

Документы, необходимые для списания безнадёжной дебиторской задолженности, хранятся пять лет после того периода, в котором долг контрагента признали безнадёжным. Например, договоры с контрагентами, письма, платёжки. Срок хранения продлевают, если срок давности по обязательству прерывался и начал течь заново.

Срок «Постоянно» означает, что документы нужно хранить постоянно, но не менее 10 лет. Если организация ликвидирована раньше окончания 10-летнего срока, документы передают на хранение в сторонний архив.

Срок «До ликвидации организации» означает, что бумаги хранятся в организации до её ликвидации, независимо от того, через сколько она наступила: раньше или позже 10-летнего срока. Перед уничтожением они подлежат экспертизе ценности и возможному включению в государственный архив.

  • При сроке «До минования надобности» организация сама определяет срок хранения документов, но он не может быть меньше одного года.
  • Срок хранения «До замены новыми» означает, что документы хранятся до их отмены и замены новыми.
  • Отметка «ЭПК», проставленная к срокам хранения отдельных видов документов, означает, что документы могут быть отобраны на постоянное хранение по результатам экспертизы их ценности.

Срок хранения отчётности в СФР

С 1 января 2023 года функции ПФР и ФСС выполняет Социальный фонд России, образованный в результате слияния двух фондов. В связи с этим изменились правила сдачи и хранения в СФР.

Отчётность, содержащую сведения персонифицированного учёта, хранят:

  • в бумажном виде — не менее 6 лет;
  • в электронном — не менее 75 лет.

Каждый электронный документ должен быть подтверждён электронной подписью (ЭП), что даёт ему юридическую силу. Сколько хранить указанную отчётность, закреплено в п.4 ст. 8 27-ФЗ.

Плательщики страховых взносов обязаны хранить документы, на основании которых исчисляют и уплачивают страховые взносы. В соответствии с ст. 23 НК РФ, хранение осуществляется в течение 6 лет.

Исключения составляют:

  • Расчёты об обязательном пенсионном страховании хранятся 75 лет, если представлены до 2003 года; 50 лет, если представлены после 2003 года.
  • Электронные документы по взносам в ФСС хранятся 60 месяцев после поступления в ведомство.

Сроки хранения кадровых документов

Сроки, в течение которых ИП или организация должна хранить внутренние документы, установлены Приказом Росархива от 20 декабря 2019 года № 236. В нём закреплён перечень типовых управленческих архивных документов с указанием сроков хранения. В таблице собраны сроки хранения кадровых документов компании.

Таблица сроков хранения кадровых документов

Вид документа Срок хранения Основание
Трудовые договоры, служебные контракты, соглашения об их изменении, расторжении 50 лет — если документы оформлены с 2003, 75 лет — если оформлены до 2003 стр. 435 Перечня
Личные карточки и личные дела работников 50 лет — если документы оформлены с 2003, 75 лет — если оформлены до 2003 стр. 444, 445 Перечня
Лицевые счета работников, карточки-справки по заработной плате 50 лет — если документы оформлены с 2003, 75 лет — если оформлены до 2003 стр. 296 Перечня
Приказы о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной деятельностью;

  • о служебных проверках;
  • о направлении в командировку.
5 лет по общему правилу, об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда:50 лет — если документы оформлены с 2003, 75 лет — если оформлены до 2003 стр. 434 Перечня
Приказы о дисциплинарных взысканиях 3 года стр. 434 Перечня
Табели, графики, журналы учёта рабочего времени 5 лет, При вредных и опасных условиях труда — 50/75 лет стр. 402 Перечня
Правила трудового распорядка 1 год после замены их новыми стр. 381 Перечня
Графики отпусков 3 года стр. 453 Перечня
Документы о производственных травмах, авариях и несчастных случаях на производстве 45 лет, Если связаны с крупным материальным ущербом и человеческими жертвами — постоянно стр. 425 Перечня

Срок хранения первичных документов

Первичные документы необходимы для отчётности в ИФНС или при судебных разбирательствах. Они содержат в себе информацию о фактических расходах фирмы. ИФНС может запросить первичные документы во время проведения проверки компании или её контрагентов.

В таблице собраны сроки хранения разных видов бухгалтерских документов. При этом неважно, в каком виде оформлен документ — в бумажном или электронном.

Таблица сроков хранения бухгалтерских отчетов и первичных документов

Вид документа Срок хранения Основание
Бухгалтерская отчётность: постоянно; 5 лет, при отсутствии годовой — постоянно стр. 268 Перечня пп. 8 п. 1 ст. 23 НК РФ
Первичные учётные документы и приложения к ним (кассовые, банковские документы, накладные, платёжные поручения, квитанции, авансовые отчёты, переписка и др.) 5 лет при условии проведения проверки, при возникновении споров во время проведения проверки — до принятия решения по делу стр. 277 Перечня
Регистры бухучёта 5 лет при условии проведения проверки стр. 276 Перечня
Аудиторские заключения 5 лет после отчётного года, по годовой отчётности — постоянно стр. 286 Перечня
Документы учётной политики 5 лет после замены новыми стр. 267 Перечня
Расчётно-платёжные ведомости, расчётные листы на зарплату и другие выплаты 6 лет. Если нет лицевых счетов: 50 лет — если документы оформлены с 2003, 75 лет — если оформлены до 2003 стр. 295 Перечня
Положения об оплате труда и премировании работников по месту утверждения Постоянно стр. 294 Перечня
Документы о дебиторской и кредиторской задолженности 5 лет после погашения долга стр. 266 Перечня
Акты приёмки оказанных услуг или выполненных работ, оказанных услуг по договорам ГПХ 50 лет — если документы оформлены с 2003, 75 лет — если оформлены до 2003 стр. 301 Перечня
Документы о переоценке, определении амортизации, списании основных средств и нематериальных активов 5 лет после выбытия стр. 323 Перечня
Документы, подтверждающие расчёт и уплату страховых взносов 6 лет пп. 6 п. 3.4 ст. 23 НК РФ
Расчёты по взносам на обязательное пенсионное страхование 50 лет — если документы оформлены с 2003, 75 лет — если оформлены до 2003 стр. 308 Перечня
Читайте также:  Реклассификация ценных бумаг

Срок хранения налоговых документов

Для удобства все нормативно-правовые акты, регулирующие хранение налоговой отчётности и сроки хранения документов, мы собрали в одной таблице.

Таблица сроков хранения налоговой отчетности

Вид документа Срок хранения Основание
Счета-фактуры 5 лет пп. 8 п. 1 ст. 23, пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ,стр. 317 Перечня
Книги покупок и продаж 5 лет пп. 8 п. 1 ст. 23, пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ
Документ об исчислении и уплате страхового взноса 6 лет подп. 6 п. 3.4 ст. 23 НК РФ
Налоговый регистр 5 лет после снятия задолженности. Налоговые регистры по НДФЛ без лицевого счёта или ведомости начисления зарплаты: 75 лет — если документ оформлен до 2003 года,50 лет — если оформлен с 2003 года. Стр. 303, 311 Перечня
Документы об освобождении от уплаты налогов и сборов, предоставлении льгот, отсрочек уплаты или отказе в них 5 лет пп. 8 п. 1 ст. 23, пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ,стр. 304 Перечня
Декларации по всем видам налогов 5 лет, ИП по 2002 год включительно — 75 лет пп. 8 п. 1 ст. 23, пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ,стр. 310 Перечня
Первичные документы на уменьшение стоимости приобретённых товаров, работ, услуг, имущественных прав в целях восстановления НДС 5 лет пп. 8 п. 1 ст. 23, пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ
Сведения о доходах физических лиц 5 лет, если нет лицевых счетов: 50 лет — если документы оформлены с 2003,75 лет — если оформлены до 2003 пп. 8 п. 1 ст. 23, пп. 5 п. 3 ст. 24 НК РФ,стр. 312 Перечня
Реестр сведений о доходах физлиц, представляемый налоговым агентом 5 лет Стр. 313 Перечня
Акты налоговых проверок 5 лет стр. 139 Перечня
Книга учёта доходов и расходов по УСН организации или ИП 5 лет Стр. 318 Перечня
Документ о налоговых льготах для региональных инвестиционных проектов 6 лет П. 3 ст. 89.2 НК РФ

Срок хранения статистической отчётности

В 2021 году юридическими лицами и ИП первичная статистика по организации предоставляется в форме электронного документа, заверенного усиленной ЭП.

В таблице указаны виды статистической отчётности и сроки хранения.

Таблица сроков хранения статистической отчетности

Вид документа Срок хранения
Отчёт организации о выполнении перспективных, целевых и текущих программ, планов и годовых планов; анализ отчётов:
— сводный годовой и с большей периодичностью постоянно
— годовой и с большей периодичностью постоянно
— полугодовой 5 лет (1)
— квартальный 5 лет (1)
— месячный 1 год (2)
Отчёт филиалов, представительств, дочерних предприятий:
— сводный годовой -постоянно
— годовой постоянно
— квартальный 5 лет (1)
— месячный 1 год (2)
Отчёт руководителя организации о деятельности федерального государственного унитарного предприятия и представителя интересов РФ в органах управления ОАО, представляемый в федеральные органы исполнительной власти, государственных унитарных предприятий субъектов РФ, муниципальных образований постоянно
Отчёт статистический, статистические сведения и таблицы по всем основным направлениям и форм деятельности организации и документы к ним:
— сводный годовой и с большей периодичностью постоянно
— годовой и с большей периодичностью постоянно
— полугодовой 5 лет (1)
— квартальный 5 лет (1)
— месячный 1 год (2)
— единовременный постоянно
Доклад, аналитическая таблица и справка, статистическая бюллетень об итогах деятельности организации постоянно
Статистический отчёт и таблица по всем вспомогательным направлениям и видам деятельности организации и документы к нему:
— сводный годовой и с большей периодичностью 5 лет
— годовой и с большей периодичностью 5 лет
— полугодовой 5 лет
— квартальный 3 года
— месячный 1 год
— единовременный 1 год
Документ о выполнении целевых программ 5 лет ЭПК
Отчёт о выполнении государственных или муниципальных заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг:
— годовой постоянно
— квартальный 5 лет
— отчёт о выполнении грантов постоянно
Документ о составлении сводного статистического отчёта и сведений 5 лет
Оперативный статистический отчёт, сведения, сводки о выполнении планов организации и её структурных подразделений До минования надобности
Годовой отчёт о работе структурного подразделения организации 5 лет (1)
Индивидуальный отчёт работников 1 год
Журнал учёта передаваемых статистических данных 5 лет
Вспомогательная книга по оперативному и статистическому учёту и отчётности 1 год
Переписка о составлении, представлении и проверке статистической отчётности 5 лет
Бланк формы статистической отчётности:
— по месту разработки и утверждения постоянно
— в других организациях До замены новыми

Срок хранения отчётности ИП

Для ИП действуют те же правила хранения документов, что и для организаций Режим налогообложения значения не имеет.

Перечень, который утверждён приказом Росархива от 20 декабря 2019 года № 236, обязателен только для организаций. Но в Перечне есть строки, которые напрямую касаются предпринимателей. Например, Росархив обязывает предпринимателей хранить:

  • налоговые декларации в течение пяти лет (подп. 8 п. 1 ст. 23 НК, стр. 310 Перечня);
  • книги учёта доходов и расходов на упрощёнке в течение пяти лет (подп. 8 п. 1 ст. 23 НК, стр. 318 Перечня).

Предприниматель обязан хранить и другие документы, которые возникают в процессе его деятельности и где прямо не указано, что сроки относятся только к организациям. Например, кадровые документы, договоры, приказы, доверенности и другие.

Заключение

После окончания срока действия документы следует уничтожить. Для этой процедуры должен быть составлен соответствующий акт.

Если отчётность ликвидирована в неустановленный срок, то организации грозит штраф. В соответствии с п.1 и 2 статьи 120 НК РФ за отсутствие налоговых документов компанию оштрафуют на 10000 рублей, при нарушении за несколько налоговых периодов — на 30000 рублей. Административный штраф для должностных лиц составит от 300 до 500 рублей.

Случается, что в нормативных актах установлен разный срок для одного типа документа. В таком случае нужно ориентироваться на более длительный срок.

Сдать отчётность вовремя и сохранить в течение нужного срока поможет один из сервисов от «Калуга Астрал», предназначенных для сдачи электронной отчётности. «Астрал Отчёт 5.

0» — это удобный онлайн-сервис, в котором можно вести несколько организаций в режиме одного окна, «Астрал Отчёт 4.

5» — программа для ПК, в которой есть всё для сдачи отчётности онлайн, а «1С-Отчётность» можно использовать в привычном интерфейсе 1С.

Каков срок хранения кадровых документов в организации

Хранение кадровых документов — обязанность всех работодателей. Это определено ст. 17 закона от 22.10.04 № 125-ФЗ об архивном деле в Российской Федерации. Перед этим требованием закона все равны: и компании, и ИП, и государственные органы.

Кадровая документация занимает значительное место в общем объеме оформляемых работодателем бумаг.

Если у него работает несколько сотен или тысяч сотрудников, количество кадровых документов может достигать нескольких тысяч единиц.

Но и микроработодателям, у которых трудятся 2–3 человека, без такого рода документов не обойтись. И все они подлежат хранению в течение законодательно установленных сроков.

Основной особенностью, связанной со сроками хранения кадровых документов, является продолжительность периода, в течение которого их нельзя уничтожать. К примеру, информация, связанная с личным составом, подлежит длительному хранению: для документов, оконченных делопроизводством после 01.01.

2003, это может быть 50 лет, до этой даты — 75 лет, а отдельные документы вообще в течение всего периода существования компании.

К таким кадровым документам относятся трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, личные карточки сотрудников и иные созданные у работодателя бумаги, связанные с трудовыми взаимоотношениями его с работником.

На срок хранения дел, формирующихся в кадровой службе, оказывают влияние многие факторы. Например, из-за разной степени важности графика отпусков и штатного расписания сроки хранения указанных документов различаются (это 3 года и 5 лет соответственно).

О правилах хранения документов бухгалтерского учета, читайте в статье. 

Трудовой договор и список сотрудников, занятых на вредном производстве

На первый взгляд трудно уловить общее в этих двух документах.

Трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, в котором определены основные обязанности и права сторон договора, указан режим труда и отдыха, обозначены условия оплаты, а также иные необходимые условия. Он оформляется индивидуально с каждым принятым на работу сотрудником и содержит подписи работника и директора.

Ознакомиться с образцом трудового договора и скачать его бланк можно в статье «Унифицированная форма № ТД-1 — Трудовой договор».

Читайте также:  Коэффициент перехода от явочной численности к списочной

Список работников, трудящихся на вредном производстве, оформляется в виде перечня и подписей сотрудников не содержит.

Но с каждым указанным в списке работником в его трудовом договоре должна согласовываться, к примеру, такая важная особенность оплаты труда, как компенсация за тяжелую работу и работу во вредных и (или) опасных условиях труда (с описанием особенностей условий труда на рабочем месте).

ВАЖНО! Если работник фирмы трудится в тяжелых, опасных или вредных условиях (при наличии соответствующего стажа), пенсия ему назначается в соответствии с подп. 1–10, 12 п. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ.

Однако указанные документы имеют важный объединяющий признак — срок их хранения составляет 50/75 лет (в зависимости от даты издания документа).

ВАЖНО! Срок хранения кадровых документов в организации определяется на основе Перечня типовых архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236.

О сроках хранения иных документов, образующихся в деятельности юрлица, читайте в материале «Какой срок хранения документов в архиве организации?».

Сроки хранения кадровых документов на примере

Про периоды, в течение которых кадровая документация должна сохраняться, расскажем на конкретном примере.

Бухгалтеру ООО «Премьера» Савиной Н. П. при приеме на работу сообщили, что помимо прямых обязанностей, связанных с бухгалтерским учетом и отчетностью, ей придется вести и кадровый учет. По мнению руководства, кадровый документооборот в компании незначительный и времени на этот участок работы потребуется немного, так как штат фирмы составляет 18 человек.

Согласившись с такими дополнительными обязанностями, Савина Н. П. приступила к своим обязанностям. Поскольку учетной работы было много, прямые бухгалтерские обязанности отнимали у нее всё рабочее время.

Оформление кадровых документов требовалось не так часто — новые сотрудники не появлялись, остальные успешно трудились на своих местах, в командировки пока тоже никто не собирался, да и внутренние переводы с одного рабочего места на другое в фирме не практиковались.

Поэтому в шкаф с кадровой документацией практически никто не заглядывал.

Тем не менее бухгалтер Савина Н. П. о своих кадровых обязанностях не забывала, поэтому после сдачи очередного отчета приступила к изучению имевшихся на тот момент кадровых документов.

Результаты знакомства с содержимым «кадрового» шкафа оказались неутешительными — документы были разложены по папкам хаотично, личные дела сотрудников укомплектованы не полностью, часть документации от долгого хранения пришла в негодность или содержала трудночитаемый текст.

Отдельные дела включали документы с разными сроками хранения (1 год, 3 года, 5 лет и 50/75 лет), в том числе часть их утратила свои качества носителей информации.

Работы по разборке кадровой документации Савина Н. П. начала с систематизации всех имеющихся кадровых документов. Перед тем как избавиться от испорченных или нечитаемых документов, она решила свериться с нормативными сроками хранения, предусмотренными Перечнем, утвержденным приказом № 236. О результатах ее работы будет рассказано в следующем разделе.

О сроках хранения документов у ИП, мы писали здесь. 

Таблица сроков хранения

Шкаф с кадровой документацией состоял из нескольких отделений. Бухгалтер Савина Н. П. начала разбор бумаг с первого отсека. Результаты ее работы представлены в таблице.

Наименование Информация из Перечня, утвержденного приказом № 236 Состояние документа
Статья Срок хранения Примечание
Табели учета рабочего времени за период с 2011 по 2022 год 402 5 лет (1) (1) При тяжелых, вредных и опасных условиях труда — 50/75 лет Частичная утрата текстовой информации
Списки премированных работников ООО «Премьера» за 2013–2016 годы 405 5 лет Трудночитаемые
Личные дела работников 445 50/75 лет ЭПК Имеющиеся личные дела в полном объеме не укомплектованы, по 3 сотрудникам отсутствуют
Анкеты лиц, не принятых на работу в ООО «Премьера» за 2020–2023 годы 438 1 год
Списки работников ООО «Премьера», ушедших на пенсию в 2018–2022 годах 465 5 лет
Графики предоставления отпусков 453 3 года Текст частично выгорел от воздействия солнечного света
Приказы по административно-хозяйственным вопросам за 2011–2022 годы 19 5 лет
Приказы по основной деятельности ООО «Премьера» за 2011–2022 годы 19 Весь период деятельности компании

Из содержания последней графы таблицы следует, что часть кадровой документации необходимо восстанавливать, так как срок хранения ее еще не истек. А другие бумаги просто занимают место, так как их нормативный период хранения закончился. О последствиях разбора кадровой документации расскажем в следующем разделе.

Размеры штрафа за неправильное хранение документов приведены в Готовом решении КонсультантПлюс. Оформите пробный онлайн-доступ к системе и переходите в экспертный материал. 

Срок хранения не истек, а документ испорчен — что делать?

Из представленной в предыдущем разделе таблицы видно, что частично испорчены табели учета рабочего времени, срок хранения которых по Перечню составляет 5 лет.

Поскольку оформлялись эти данные самим работодателем и информация об отработанном сотрудниками ООО «Премьера» времени сохранилась в компьютере бухгалтерии, вопрос о восстановлении испорченных экземпляров трудности не представляет.

Просто выбросить пришедшие в негодность табели (без их замены на аналогичные) нельзя — тогда произойдет самовольное уменьшение нормативно установленных сроков хранения данного вида кадровых документов. А это грозит наказанием для руководства фирмы (ст. 27 закона «Об архивном деле в РФ» № 125-ФЗ).

А вот от части графиков предоставления отпусков можно избавиться — их необходимо сохранять всего 3 года, и к моменту сортировки кадровой документации он уже истек (кроме графиков за 2020-2023 годы). Восстанавливать выцветшие экземпляры за 2011–2019 годы не придется.

  • Трудночитаемые списки премированных работников за 2013–2016 годы можно уничтожить в полном объеме — их 5-летний срок хранения тоже закончился.
  • А вот отлично сохранившиеся анкеты соискателей на рабочие места в ООО «Премьера» за 2020-2023 годы, а также списки работников фирмы, ушедших на пенсию в 2018–2022 годах, необходимо отсортировать, отложив на хранение те, по которым срок хранения продолжается.
  • Отсутствующие личные дела сотрудников подлежат оформлению (или восстановлению), остальные — доукомплектованию с последующей организацией их хранения в течение установленных Перечнем 50/75 лет.

Необходимо отметить, что просто выкинуть документы с истекшим сроком хранения нельзя. В этом случае предусмотрена специальная процедура, предусматривающая экспертизу документов с оформлением специального акта. Только затем бумаги утилизируются подходящим для компании способом.

Ознакомиться с процедурой уничтожения документации можно в статье «Уничтожение документов с истекшими сроками хранения (акт)».

Алгоритм уничтожения документов приведен в КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. 

Итоги

Срок хранения кадровых документовможет быть различным. К примеру, 3 года для графиков отпусков или 5 лет для приказов по административно-хозяйственной деятельности. Большая часть кадровой документации хранится гораздо дольше, например, 50/75-летний период хранения предусмотрен для личных дел сотрудников.

Если кадровый документ, срок хранения которого еще не истек, утрачен или поврежден, он подлежит восстановлению. Самовольно сокращать законодательно установленные сроки хранения запрещено. От бумаг с истекшим сроком хранения можно избавиться, но только после специальной экспертизы и оформления акта.

Сроки хранения кадровых документов 2022: таблица

1.

2.
Документы о приеме, переводе (перемещении), увольнении, кадровом учете

3.
Документы о противодействии коррупции

4.
Документы об аттестации, повышении квалификации и переподготовке, независимой оценке квалификации

5.

Наш телеграм

Что изменилось

Обязательные сроки хранения кадровых документов в организации в 2022 году регламентирует п. 8 «Кадровое обеспечение» раздела II упомянутого приказа Росархива. Он включает следующие группы документов:

  • пункт 8.1 – прием, перевод на другую работу (перемещение), увольнение работников, кадровый учет;
  • пункт 8.2 – противодействие коррупции;
  • пункт 8.3 – аттестация, повышение квалификации и профессиональная переподготовка работников, независимая оценка квалификации;
  • пункт 8.4 – награждение.

Вот для каких документов по кадрам увеличили срок хранения с 2020 года. Например:

  • график отпусков – 3 года, а не год;
  • книги, журналы, карточки учета, базы данных отпусков – 5 лет вместо трех.

А вот по каким документам уменьшили срок хранения с 2020 года:

  • документы о дисциплинарных взысканиях – 3 года вместо пяти лет;
  • заявки о потребности в иностранцах – 1 год вместо пяти лет;
  • документы о состоянии и мерах по улучшению условий и охраны труда – 5 лет, а не постоянно;
  • книги, журналы регистрации, базы данных несчастных случаев на производстве, учета аварий – 45 лет, а не постоянно.

Для ряда документов срок хранения зависит от того, когда по ним закончено делопроизводство:

  • если до 01.01.2003, то их нужно хранить 75 лет;
  • если после – 50 лет.

Обычно это трудовые договоры, документы о приеме, переводе, увольнении, личные карточки работников. Сейчас такие документы хранят 75 лет.

А вот для каких документов установили специальный срок хранения (раньше не было):

  • уведомления, предупреждения работников – 3 года;
  • заявления о выдаче документов, связанных с работой, и их копии – 1год;
  • журналы, книги учета инструктажа по охране труда (вводного и на рабочем месте) – 45 лет.

Далее вся основная номенклатура кадровых документов с соответствующими сроками хранения представлена в таблицах. Поясним, что срок хранения с отметкой «ЭПК» означает, что документ после истечения установленного срока хранения можно взять на постоянное хранение.

Документы о приеме, переводе (перемещении), увольнении, кадровом учете

Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы Постоянно (1) (1) Состав сведений и документов, содержащихся в реестрах, определяется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Хранятся в организации, исполняющей функцию ведения реестров, передается на постоянное хранение после завершения ведения
Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации Постоянно (1) (1) Состав сведений и документов, содержащихся в реестрах, определяется законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Хранятся в организации, исполняющей функцию ведения реестров, передается на постоянное хранение после завершения ведения
Реестры федеральных государственных служащих, государственных служащих субъектов Российской Федерации и муниципальных служащих Постоянно (1) (1) Состав сведений и документов, содержащихся в реестрах, определяется законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Хранятся в организации, исполняющей функцию ведения реестров, передается на постоянное хранение после завершения ведения
Приказы, распоряжения по личному составу; документы (докладные записки, справки, заявления) к ним: (1) Об отпусках, командировках работников с вредными и (или) опасными условиями труда – 50/75 лет
а) о приеме, переводе, перемещении, ротации, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, аттестации, повышении квалификации, присвоении классных чинов, разрядов, званий, поощрении, награждении, об изменении анкетно-биографических данных, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения заработной платы; 50/75 лет ЭПК
б) о ежегодно оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах, не связанных с основной (профильной) деятельностью; 5 лет (1)
в) о служебных проверках; 5 лет
г) о направлении в командировку работников; 5 лет (1)
д) о дисциплинарных взысканиях 3 года
Трудовые договоры, служебные контракты, соглашения об их изменении, расторжении 50/75 лет ЭПК
Уведомления, предупреждения, работников(ам) работодателем 3 года
Документы конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей и включению в кадровый резерв:
а) решения конкурсных комиссий по итогам конкурса на замещение вакантных должностей; 15 лет
б) протоколы заседаний конкурсных комиссий по результатам конкурса на включение в кадровый резерв; 5 лет
в) конкурсные бюллетени 5 лет
Документы (заявления, анкеты, справки, копии документов, удостоверяющих личность, копии документов о трудовой деятельности, квалификации, образовании):
а) претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе и не прошедших конкурсный отбор; 3 года
б) лиц, не принятых на работу 1 год
Документы (списки, представления, характеристики, анкеты, резюме) по формированию кадрового резерва организации 5 лет
Документы (положения, инструкции) об обработке персональных данных: (1) После замены новыми
а) по месту утверждения; Постоянно
б) в других организациях 3 года (1)
Согласие на обработку персональных данных 3 года (1) (1) После истечения срока действия согласия или его отзыва, если иное не предусмотрено федеральным законом, договором
Типовые должностные регламенты (инструкции), профиль должности 3 года (1) (1) После замены новыми
Должностные регламенты (инструкции) работников 50/75 лет
Личные карточки работников, в том числе государственных и муниципальных служащих 50/75 лет ЭПК
Личные дела руководителей и работников организаций (1) 50/75 лет ЭПК (1) Виды документов, входящих в состав личных дел государственных и муниципальных служащих определяются законодательством Российской Федерации, иных работников – локальными нормативными актами организации
Акты приема-передачи личных дел государственных и муниципальных служащих при переводе государственных (муниципальных) служащих на должность государственной (муниципальной) службы в другом государственном органе (органе местного самоуправления) 50 лет
Характеристики, справки об объективных сведениях на работников 5 лет
Листы собеседования, стажировочные листы водителей 5 лет
Подлинные личные документы (трудовая книжка, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) До востребования (1) (1) Невостребованные работниками – 50/75 лет
Сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника 50/75 лет
Заявления работников о выдаче документов, связанных с работой, и их копий 1 год
Отчеты работников о командировках 5 лет ЭПК
Графики отпусков 3 года
Документы (характеристики, докладные записки, справки, переписка), связанные с применением дисциплинарных взысканий 3 года
Переписка по вопросам приема, перевода на другую работу (перемещения), увольнения работников 3 года
Документы (справки, характеристики, представления, переписка) по назначению на должности, заключению служебных контрактов с государственными и муниципальными служащими 5 лет
Документы (планы, перечни должностей, списки, отчеты, сведения, переписка) по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе 5 лет
Документы (карточки, расписки, листки, повестки) по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе 5 лет (1) (1) После снятия с учета
Журналы проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе 5 лет
Кодексы профессиональной этики:
а) по месту утверждения; Постоянно
б) в других организациях До замены новыми
Отчеты о соблюдении кодексов профессиональной этики; пояснительные записки к ним 1 год
Списки:
а) членов руководящих и исполнительных органов организации; Постоянно
б) ветеранов и участников Великой Отечественной войны и других военных действий; Постоянно
в) награжденных государственными и иными наградами, удостоенных государственных и иных званий, премий; Постоянно
г) работников, прошедших аттестацию; 5 лет
д) кандидатов на выдвижение по должности; До замены новыми
е) совмещающих работу с получением образования; 5 лет
ж) работников, вышедших на пенсию, ушедших в отставку; 5 лет
з) лиц, выезжающих за границу 5 лет
Книги, журналы, карточки учета, базы данных:
а) приема, перевода на другую работу (перемещения), увольнения работников; 50/75 лет
б) личных дел, личных карточек, трудовых договоров (служебных контрактов); 50/75 лет
в) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; 50/75 лет
г) бланков трудовых книжек и вкладыша в нее; 5 лет
д) выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы; 5 лет
е) лиц, подлежащих воинскому учету; 5 лет
ж) отпусков; 5 лет
з) прихода и ухода работников, местных командировок; 1 год
и) регистрации прибытия и выезда сотрудников и членов их семей, направленных в загранпредставительства и учреждения Российской Федерации, международные организации; 50/75 лет
к) выдачи служебных заграничных паспортов 5 лет
Читайте также:  Введение сокращенной должности в штатное расписание

Документы о противодействии коррупции

Планы противодействия коррупции Постоянно
Локальные нормативные правовые акты (порядки, перечни должностей, положения) по противодействию коррупции Постоянно
Методические документы (рекомендации, памятки, разъяснения) по противодействию коррупции 3 года (1) (1) После замены новыми
Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 50/75 лет
Документы (акты, заключения, возражения, пояснения) проверок соблюдения государственными и муниципальными служащими положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции 5 лет
Документы (заявления, докладные, служебные, объяснительные записки, заключения) комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих, урегулированию конфликта интересов 5 лет
Документы (служебные, объяснительные записки, заключения, протоколы, заявления) о фактах обращения в целях склонения государственных и муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений 5 лет
Документы (акты, справки, служебные записки), связанные с применением взысканий за коррупционные правонарушения, совершенные государственными и муниципальными служащими 5 лет
Уведомления работодателя работниками:
а) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу государственными гражданскими и муниципальными служащими; 5 лет
б) о получении подарков в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением ими служебных (должностных) обязанностей; 5 лет
в) о фактах обращения в целях склонения государственных и муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений; 5 лет
г) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов 5 лет
Журналы, базы данных регистрации:
а) уведомлений о фактах обращения в целях склонения государственных и муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений; 5 лет
б) уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу государственными и муниципальными служащими; 5 лет
в) служебных проверок государственных и муниципальных служащих; 5 лет
г) уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов; 5 лет
д) уведомлений о получении подарков в связи с протокольными служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с исполнением служебных (должностных) обязанностей; 5 лет
е) протоколов комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных и муниципальных служащих, урегулированию конфликта интересов; 5 лет
ж) обращений граждан и организаций, поступивших по “телефону доверия” по вопросам противодействия коррупции 5 лет
Переписка по вопросам противодействия коррупции 5 лет

Документы об аттестации, повышении квалификации и переподготовке, независимой оценке квалификации

Квалификационные требования, профессиональные стандарты:
а) по месту утверждения; Постоянно
б) в других организациях До замены новыми
Типовые дополнительные профессиональные программы:
а) по месту утверждения; Постоянно
б) в других организациях До замены новыми
Программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки:
а) по месту утверждения; 5 лет
б) в других организациях До замены новыми
Учебные планы, задания 5 лет
Учебно-методические пособия по повышению квалификации и профессиональной переподготовке:
а) по месту разработки; Постоянно
б) в других организациях До минования надобности
Документы (проекты, отзывы, заключения) о разработке учебных программ, планов, пособий 5 лет
Курсовые и контрольные работы слушателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации дополнительных профессиональных программ 1 год
Планы повышения квалификации работников и профессиональной переподготовки работников:
а) по месту утверждения; 5 лет
б) в других организациях До минования надобности
Отчеты о выполнении планов повышения квалификации и профессиональной переподготовки работников 5 лет
Документы (тесты, анкеты, вопросники) по определению (оценке) профессиональных и личностных качеств работников 5 лет